Pelatihan, Kompetensi, Sumber Daya Manusia. Training, Competency, Human Resources

Hera Febriani, Ahmad Firman Hakim

Abstract


Pesatnya perkembangan teknologi dan perubahan tuntutan pasar kerja menuntut sumber daya manusia (SDM) untuk terus meningkatkan kompetensinya. Pelatihan telah menjadi strategi kunci untuk meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis di kalangan karyawan. Satukelas.com hadir sebagai platform pembelajaran online yang menawarkan program pelatihan fleksibel dan relevan dengan industri. Namun, efektivitas program pelatihan online dalam meningkatkan kompetensi SDM masih menjadi pertanyaan kritis, khususnya dalam konteks transformasi digital. Oleh karena itu, diperlukan kajian mendalam untuk mengevaluasi kontribusi Satukelas.com dalam peningkatan kompetensi SDM. Pengabdian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas program pelatihan Satukelas.com dengan menggunakan metode  studi literatur. Temuan menunjukkan bahwa pelatihan online dapat meningkatkan kompetensi SDM secara signifikan, terutama dalam hal aksesibilitas dan relevansi konten, meskipun keberhasilannya bergantung pada dukungan organisasi dan motivasi individu. Studi tersebut menyimpulkan bahwa pelatihan berbasis teknologi dapat menjadi solusi efektif untuk pengembangan SDM berkelanjutan.

References


Apriliana, Shinta Devi dan Ertien Rining Nawangsari. 2021. Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi. Forum Ekonomi. 23 (4): 804-812.

Dunn AM, Hofmann OS, Waters B, Witchel E. Cloaking malware with the trusted platform module. Proc 20th USENIX Secur Symp. Published online 2011:395-410.

Febrina, I HR. Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. EjournalHakhara-InstituteCom. 2024;1(1):29-34. https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/HSSB/article/view/14

Kadir A, Maulida N. Peran Training Dan Coaching Dalam Pengembangan Kinerja Karyawan Perusahaan Padat Karya. At-Tadbir J Ilm Manaj. 2023;7(1):94. doi:10.31602/atd.v7i1.10009

Krismiyati, K. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office. 3 (1):43

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50.

Nurul Fizia, M. I. M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1). https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091

Profesi S. Pembentukan lembaga sertifikasi profesi (lsp) sebagai sarana peningkatan sumber daya manusia kompeten. 2017;1(1):67-74.

Rahinnaya, R., & Surya Perdhana, M. (2016). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pos Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1–11.

Ruhiyat I, Meria L, Julianingsih D. Peran Pelatihan dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi. Technomedia J. 2022;7(1):90-110. doi:10.33050/tmj.v7i1.1855

Sampurno IAW, Susrama G, Sugiarto. Sistem Terintegrasi Uji Kompetensi Lembaga Sertifikasi Profesi. J Penelit Politek Penerbangan Surabaya. 2020;5(3):181-191.

Selviyanti NH, Fadila N, Sulis YD, Anshori I, Buyung H, Safrizal A. Systematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. J Masharif al-Syariah J Ekon dan Perbank Syariah. 2019;8(3):977-988. https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987

Sinaga A, Alam AP, Daud A, Br. Barus RA, Amri S. Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota. El-Mal J Kaji Ekon Bisnis Islam. 2020;3(2):233-251. doi:10.47467/elmal.v3i2.571

Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1).

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh KOmpetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Wibisono DE, Yuniawan A. Pengaruh Pelatihan Online Terhadap KeterikatanKaryawan Dengan Pengembangan Karir Dan Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro J Manag. 2021;10(5):1-11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Wijaya S. Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Menciptakan Kinerja Karyawan Di Era Digital. Analisis. 2023;13(1):106-118. doi:10.37478/als.v13i1.2523

Yunita Leatemia, S. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2), 49–58.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/ag.v7i1.17222

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

____________________________________________________________________________________

Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM)

Universitas Galuh

Jl. Arya Janggala No. 11 Ciamis 46274

Telepon: (0265) 775295, Fax: (0265) 776787

Email: abdimasgaluh@gmail.com

 

Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat is licensed under a Creative Commons Atribution ShareAlike 4.0 Internasional License

____________________________________________________________________________

Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat diindeks oleh: