Pengaruh Work Atmosphere dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention

Ira Sukmawati, Renny Sri Purwanti, Elin Herlina

Abstract


Penelitian ini difokuskan kepada Pengaruh Work Atmosphere dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (Suatu Studi pada Pajajaran Group Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana pengaruh work atmosphere terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh work atmosphere dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Bagaimana pengaruh work atmosphere terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh work atmosphere dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dengan pendekatan verifikatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji t, Dan Uji f. Berdasarkan hasil dari penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Tidak terdapat pengaruh work atmosphere terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis, dibuktikan dengan nilaithitung -0,853 < ttabel 1,678maka dapat diketahui thitung<ttabel, itu artinya hipotesis yang diajukan ditolak. (2) Tidak terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis, dibuktikan dengan nilai t thitung 0,545 < ttabel1,678maka dapat diketahui thitung<ttabel, itu artinya hipotesis yang diajukan ditolak. (3) Work atmosphere dan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis hasil uji hipotesis diketahui bahwa korelasi dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung< Ftabel hasil perhitungan di atas diperoleh  bobotf sebesar bahwa Fhitung 2,41> Ftabel3,20. Dengan demikian berarti hipotesis yang diajukan ditolak. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Work atmosphere dan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis dengan besarnya pengaruh 9,7 % dan sisanya 90,3% dipengaruhi oleh faktor lain.

Full Text:

PDF

References


Arohman.2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover.Vol.7 No. 2.

Brama Kumbara, Vicky. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang .Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi. Vol. 7 (01). 8 hlm.

Davis et. al. 2001. Prilaku Organisasi, jilid 1 edisi ke 7. Jakarta. Penerbit: Erlangga.

Dewi , Ratna. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Panca Surya Agrindo (Psa) Kabupaten Rokan Hulu. 13 hlm. Dalam JOM Fekon, Vol. 4. No. 1. Tersedia: jom.unri.ac.id

Djati, S Pantja. 2003. Kajian terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja. Tersedia ;http://puslit.petra.ac.id/journals/management

Dwiningtyas. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Skripsi pada Program Studi Manajemen Universitas Negeri Semarang.Tidak diterbitkan.

Fitria, Novy. 2015. Pengaruh stress kerja dan Iklim organisasi terhadap turnover intention dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat RS X di Surabaya. Jurnal Manajemen pada Program Studi Pascasarjana Fakultas Ekonomi, Universitas jember.

Firdaus, Sivellea. et. al. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Supranusa Indogita Tbk. Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark Vol 3 Issue 3. 13hlm.Tersedia:http://fe.ubhara.ac.id/ojs/index.php/ebranchmark/article/download/588/564

Fuaidah, Nur Riqoh et.al. 2018. Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang-Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 60 (02). Tersedia: administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen dasar, Pengertian, dan masalah. Jakarta. Penerbit: Bumi aksara.

Hanaflah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau.Tersedia :https://ejurnal.psikologi.fisip-unmul.ac.id

Indah Yani, Tri. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi, Perilaku Kerja dan Fungsi Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Cabang Pekan baru Sudirman Atas di Kota Pekanbaru. Tersedia :https://media.neliti.com

Janah, Wenda Nurul. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Bandung (Studi Kasus Pada Pemerintah Kota Bandung). Skripsi Pada Program Studi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama. Tersedia: https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/4577/Bab%202.pdf?sequence=10

Juniar, Rias. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Karyawan terhadap Intensitas Turnover pada Perusahaan Dagang Kuali Primajaya Ciamis.Skripsi pada Program Studi Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Galuh Ciamis. Tidak diterbitkan

Kurniawan, Muhammad. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris Pada Skpd Pemerintah Kabupaten Kerinci) . Skripsi Pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang

Marlina, Dede. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Umum Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan. Skripsi Pada Program Studi Strata I Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Tersedia: http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/31420/Chapter%20II.pdf?sequence=4

Mujiati, Ni Wayan dan Kartika Dewi, A. A. S. 2016. Faktor-Faktor Yang Menentukan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi. Vol 14 (02). 10 hlm. Tersedia: https://stimidepnasar-jurnal.com

Maryani Euis. Iklim Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Direkorat SDM PT KeretaApi Indonesia (persero) Kantor Pusat.Tersedia :https://elib.unikom.ac.id

Nurlela.Shanty. 2017.Pengaruh Direct Marketing dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian pada Konsumen Butik28 Ciamis Mall.Skripsi pada Program Studi Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Galuh Ciamis. Tidak diterbitkan

Pantja Djati, S. dan Khusaini, M. 2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 (01) Maret : 25 – 41. 17 hm. Tersedia: http://puslit.petra.ac.id/journals/management/

Pamugni, Nadia. 2017. Pengaruh Kualitas Jasa dan Diferensiasi Jasa terhadap Kepuasan nasabah Tabungan Simpedes pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Unit Maleber Ciamis. Skripsi pada Program Studi Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Galuh Ciamis. Tidak diterbitkan

Putra , Ida Bagus dan Komang Ardana, Widyantara I. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. Vol. 4 (06). 14 hlm. Tersedia: https://www.google.com/search?q=EJurnal+manajemen+unud.+Vol.+4%2C+no.+6%2C+2015+%3A+1670168&rlz=1C1CHZL_idID775ID775&oq=EJurnal+manajemen+unud.+Vol.+4%2C+no.+6%2C+2015+%3A+1670168&aqs=chrome..69i57.2934j0j4&sourceid=chrome&ie=UTF-8

Putra, Aldian. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar Karyawan Pt. Elang Perkasa Motor (Suzuki Mobil Padang). Artikel Pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. 16 hlm. Tersedia: ejournal.unp.ac.id/students/index.php/mnj/issue/download/.../65

Plc, Hays 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover padaKaryawan PT.SMB.Tersedia :https://www.researchgate.net

Rahmah , Aisyatur dan Elizabeth R, Meylia. Peran Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan . Dalam Jurnal Peran Budaya Kerja dan Iklim Kerja. 16 hlm. Tersedia: https://scholar.google.co.id/scholar?hl=en&as_sdt=0%2C5&q=aisyahtur+rahmah+peran+budaya+kerja+dan+iklim+kerja&btnG

Rachmah, AnisaNoviani. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerjadan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru.JOM Fekon Vo. 4 No.1.Tersedia :https://media.nliti.com

Rajali. 2011. Peranan Iklim Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Skripsi Pada Program Studi Magister Studi Pembangunan Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara Medan. Tersedia: http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/26647/Chapter%20II.pdf?sequence=3

Rita Sipayung, Rosetty.2014. Analisis Hubungan Iklim Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan.Skripsi Pada Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Universitas Sumetra Utara Medan. Tidak diterbitkan

Rahmajulita, Shintia. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit AMC Bandung.Skripsi pada Program Studi Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama.Tidak diterbitkan.

Sugiyono. 2015. Statistika Untuk Penelitian. Penerbit : Alfabeta Hasibuan, Malayu S.P. Edisi Revisi.

Sugiyono, 2017.Metode Penelitian Kebijakan pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan Penelitian Evaluasi. Penerbit : Alfabeta Bandung.

Sugiyono, 2016.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Penerbit : Alfabeta, bandung.

Satrio Maha P, Kadek Bayu. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk. 7 hlm. Tersedia: https://sinta.unud.ac.id/uploads/dokumen_dir/8585bfa739f74a13564c6f621b89dce0.pdf

Setiyanto, AdiIrawan. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vo. 5 No. 1. Tersedia :https://jurnal.polibatam.ac.id

Sudaryono.Metodologi Penelitian. Depok.Penerbit Raja grafindo Persada

Trimurti W, Stefani M. 2018. Pengaruh Organizational Commitment danKepuasanKerjaterhadap Turnover Intention di PT. Kediri Matahari Corn Mills.Agora Vol. 6, No. 1.Tersedia :www.publication.petra.ac.id

Witasari, Lia. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris Pada Novotel Semarang). Tesis pada Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang. Tersedia: https://scholar.google.co.id/scholar?q=LIA+WITASARI+analisis+pengaruh+kepuasan+kerja+dan+komitmen+organisasional&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart#d=gs_qabs&p=&u=%23p%3Dc728pwuqvRoJ

Wateknya, Yoga dkk.Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention.Tersedia :https://journal.student.uny.ac.id

Yusuf, 2018. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia. Tersedia: https://jurnalmanajemen.com/tujuan-manajemen-sumber-daya-manusia/


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.