PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PERSONAL BRANDING TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar)

Elisa Ratnasari, Nurdiana Mulyatini, Wiwin Setianingsih

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan personal branding terhadap pengembangan karir pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar. Penelitian menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif terhadap 64 responden. Analisis data meliputi korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, regresi linear sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir dengan koefisien korelasi 0,684, koefisien determinasi 46,8%, dan thitung 7,379 > ttabel 1,669. Personal branding berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien korelasi 0,682, koefisien determinasi 46,6%, dan thitung 7,350 > ttabel 1,669. Secara simultan, pengalaman kerja dan personal branding memiliki korelasi berganda 0,725, koefisien determinasi 52,6%, persamaan regresi Y = 20,643 + 0,597X₁ + 0,507X₂, serta Fhitung 33,887 > Ftabel 3,15. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan pengalaman kerja yang relevan dan pengembangan personal branding profesional secara bersama-sama dapat mendukung peningkatan pengembangan karir pegawai. Keywords: pengalaman kerja, personal branding, pengembangan karir, manajemen sumber daya manusia

References


Clark, D. (2023). The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World. Harvard Business Review Press.

Imbun, et al. (2024). Pengalaman kerja dan pengembangan karir dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Laraswati, & Suwarsi. (2020). Personal branding dan pengembangan karir. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Raharjo. (2019). Personal Branding: Membangun Reputasi Profesional untuk Pengembangan Karir.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Upasuji, & Satrya. (2020). Pengalaman kerja dan pengembangan karir pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi.

Sudrajat, T. N. C., Farhani, H., & Ilyas, Y. (2025). Pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan.

Mohamed, E. G., Elsayed, S. M., & Rashed, S. A. (2025). Relationship between personal branding and career development among nursing staff.

Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.

Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development. McGraw-Hill.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.

Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2019). Career Management. Sage.

Hall, D. T. (2020). Careers in and out of Organizations. Sage.

Yukl, G. (2019). Leadership in Organizations. Pearson.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human Resource Management. Cengage.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.