PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (Studi pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya)

Siti Fatimah, Aini Kusniawati, Mukhtar Abdul Kader

Abstract


ABSTRAKPenelitian ini difokuskan pada Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja (Suatu Studi pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu meliputi 1). Bagaimana Pengaruh Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Kerja pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya? 2). Bagaimana Pengaruh Kompensasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Kerja pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya? 3). Bagaimana Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya?Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui 1). Pengaruh Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Kerja pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya. 2). Pengaruh Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya. 3). Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis survey melalui pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan metode deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari Koefisien Korelasi Sederhana dan Berganda, Koefisein Determinasi, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), serta Koefisien Regresi Sederhana dan Berganda.Hasil dari penelitian menunjukan bahwa: 1). Terdapat pengaruh reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja yakni dengan pengaruh sebesar 15,23 dan 84,77% dipengaruhi faktor lain. 2). Terdapat pengaruh kompensasi terhadap minat melamar kerja yakni dengan pengaruh sebesar 17,99% dan 82,01% dipengaruhi oleh faktor lain. 3). Terdapat pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja, yakni dengan pengaruh sebesar 21,72% dan 78,28% dipengaruhi oleh faktor lain.

Full Text:

PDF

References


Ardana, K., Mujiati, N.W. dan Mudiartha, I.W.U. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Cannaby, 2018. Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Freshgraduate ke Bank Syariah Dengan Lingkungan Keluarga Sebagai Variabel Intervening. Skrpsi pada Mahasiswa Alumni Jurusan Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Salatiga. Diakses pada http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/5120/1/Skripsi%20Bilawal%20Wildan%20I%20C%2021314015.pdf (04 Desember 2019)

Dharma, I.G.D.A.A dan Putra, M.S. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan pada PT United Indobali Denpasar. Jurnal Manajemen, h:1-16.

Desseler, Garry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Doorley, J., Helio F. G., 2015, Reputation Management: The Key to Successful Public Relations and Corporate Communication, 3rd edition, Routledge Taylor & Francis Group, London

Diansyah, Eko. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Waktu Bekerja yang ditawarkan oleh Perusahaan Terhadap Minat Melamar Kerja. Tesis, UIN Walisongo http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/7129 (Desember 2019)

Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen cetakan ke II. Jakarta : Rajawali Pers

Fajrina, Rani Sherly. 2012. Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Komnikasi word-Of-Mouth Terhadap Pembuatan Keputusan Melamar Kerja. Tesis pada Program Studi Komunikasi Pascasarjana Universitas Indonesia. diakses pada http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20304479-T30737Pengaruh%20reputasi.pdf (31 Oktober 2019)

Fridantara, Angga Swasdita. 2018. Pengaruh Daya Tarik Perusahaan dan E-recuitment Terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan pada Calon Karyawan Generasi Y: Peran Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Tesis pada Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Program Studi Magister manajemen Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Diakses pada https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/11382 (04 Desember 2019)

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hanapi. 2019. Pengaruh Knowledge Sharing dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Banjar. Skripsi pada Program Studi Manajemen FE Unigal. Tidak Diterbitkan.

________________ 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

________________. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

__________________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

__________________.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermanto, Muhammad. 2017. Pengaruh Faktor Minat Kerja dan Keterampilan Terhadap Masa Tunggu Kerja Lulusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisni Islam UIN Sunan Ampel Surabaya. Skripsi Universitas Islam Negeri Sunan Ampel. Surabaya.

Hoesada, Jan. 2013. Taksonomi Ilmu Manajemen. Yogyakarta : C.V Andi Offset

Ikbal, Muhammad. 2011. Pengaruh Motivasi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Pendidikan PPAk: Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Diponegoro. Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang. http://eprints.undip.ac.id/28074/1/MUHAMMAD_IQBAL_SKRIPSI%28r%29.pdf (31 Oktober 2019)

Indriantoro, Nur dan bambang Supomo. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada Universtas Press.

Nova, Firsa. 2011. CRISI Public Relations PR Menghadapi Krisis, Mengelola Isu, Membangun Citra, dan Reputasi Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Obala, Tifani dan Novita. 2015. Pengaruh Dimensi-Dimensi Pembentuk Merek Perusahaan Pemberi Kerja Terhadap Niat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan sebagai Perubah Mrdiasi. Jurnal Magister Manajemen Universitas Bunda Mulia. Vol.9.No.1

Permadi, Komang Dede dan Ketut, I Gusti Salit. 2015. Pengaruh Reputasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan oleh Mahasiswa Universitas Udayana. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No.10, 2015: 322563286.

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rahayu, Tista Eka. 2018. Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekejaa. Skripsi pada Institut Agama Islam Negeri Tulungagung jurusan ekonomi syariah fakltas ekonomi dan bisnis islam. (e-repository.perpus.iaintulungagung.ac.id) (Januari 2020)

Robbins dan Coulter. 2012. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: PT Prenhallindo.

Ruky, Achmad S. 2014. Menjaadi Eksekutif Manajemen SDM Profesional. Yogyakarta: CV. Andi Offset

Saputro, Andi Haji. 2013. Kontribusi Minat Kerja dan Kemampuan Akademis Terhadap Kesiapan Memasuki Dunia Kerja Siswa Kelas XI SMKN 2 Pengasih Kompetensi Keahlian Teknik Gambar Bangunan Tahun Pelajaran 2012/2013. Skripsi pada Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta. Diakses pada http://eprints.uny.ac.id/22791/1/Andi%20Haji%20saputro%2008505244013.pdf (20 Desember 2019)

Sedarmayanti.2012. Manajemen dan Komponen Lainnya, Bunga Rampai/Kumpulan Bahan Ceramah/Presentasi (di Forum Nasional, Pascasarjana, Orasi Ilmiah). Bandung : Refika Aditama.

Sudarsono. H. 2012. Bank dan Lembaga Keuangan Syariah Deskripsi dan Ilustrasi. Edisi 4 cetakan pertama. Yogyakrta: Ekonisia.

Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

_______ 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_______. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

_______ 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_______. 2016. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

_______2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_______2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung Alfabeta.

Sumardana, Octavianus et. all. 2014. Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan, dan Kompensasi yang di tawarkan perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Jurnla Buletin Studi Ekonomi. Vol. 19. No. 2.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Grip.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.

Widyawati, Diah Permata. 2017. Pengaruh Kompensasi Finansial, Nilai-Nilai Sosial, dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Pemilihan Profesi Sebagai Tenaga Pendidik pada Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FE UNY Angkatan 2012. Skripsi pada Universitas Negeri Yogyakarta. Diakses pada http://eprints.uny.ac.id/47138/1/3.%20Skripsi%20Full.pdf (18 Desember 2019)

Wijayanti, Irene Diana. 2010. Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.