PENGARUH SISTEM SHIFT KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT.Albasi Priangan Lestari Banjar)

Regina Nafira Alya Ekanti, Nurdiana Mulyatini, Iyus Yustini

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Shift Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT.Albasi Priangan Lestari). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan di PT Albasi Priangan Lestari?; 2) Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Albasi Priangan Lestari?; 3) Bagaimana pengaruh shift kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Albasi Priangan Lestari ?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Untuk mengetahui proses shift kerja di PT Albasi Priangan Lestari; 2) Untuk mengetahui stres kerja yang dialami oleh karyawan di PT Albasi Priangan Lestari; 3) Untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh shift kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Albasi Priangan Lestari.Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi linier ganda, analisis  korelasi  koefisien sederhana,  analisis  koefisien  determinasi,  uji  hipotesis  secara  parsial menggunakan  uji  signifikansi  (uji  t)  dan  uji  hipotesis  secara  simultan menggunakan  uji signifikansi  (uji  f). Hasil  dari  penelitian  dan  pengolahan  data menunjukkan  bahwa shift kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Albasi Priangan Lestari Banjar.Hasil dari penelitian dan pengolaan data menunjukkan bahwa shift kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari di Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 0,04% dan sisanya sebesar 99,96% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Diharapkan PT Albasi Priangan Lestari Banjar menambah waktu shift kerja dan mengurangi jam kerja menjadi delapan jam kerja agar tidak ada karyawan yang mengalami kecelakaan saat bekerja, dan mempertahankan peraturan perusahaan dan kinerja karyawan dengan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan dan karyawan yang tidak datang tepat waktu.

Full Text:

PDF

References


Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen: Fungsi-Proses-Pengendalian,Jakarta: Mitra Wacana Media

Adellina dan Risma, 2010. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Beban Kerja pegawai Di Rumah Sakit dengan Metode Subjective Workload Assessment Technique. Jurnal Tekhnologi, Vol.3 , No.1. Diakses pada tahun 2020

Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek . Jakarta :Asdi Mahasatya.

Dessler, Gery, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia . Penerbit Indeks, Jakarta

Edison,2016 . Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta Ekaningtyas, S.W. 2016. Pengaruh Sistem Shift Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Operatur di SPBU Baratan Jember. Skripsi pada Program Studi Administrasi Bisnis Jurusan Ilmu Sosial Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jember

Fayol, Henry. 2010. Manajemen Public Relations. Jakarta:PT. Elex Media

Firdaus, H. 2005. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kejadian Stres Pada Tenaga Kerja di Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit PTPN 4 Kebun Pabatu Tebing Tinggi 2005. Medan : Skripsi Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

Flippo, Edwin B 2015 . Manajemen Sumber Daya Manusia . McGraw Hill. USA

George R. Terry 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. No. 16

Hasibuan, 2012. “Manajemen SDM”. Jakarta: PT Bumi Aksara 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi. Jakarta

Jhon. et, al. 2006. Prilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Edisi Ketujuh Jilid 1. Erlangga.

Kuswadji, S. 1997. Pengaturan Tidur Pekerja Shift. Cermin Dunia Kedokteran No. 116/1997, 52-48

Kurniawan. 2005. Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan

Mangkunegara, A. A. A. P. 2005 . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Murwansyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Dua. Cetakan Keempat, Bandung: Alfabeta, CV

Nurmianto, E.2004, Ergomi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Surabaya : Edisi Pertama. Cetakan keempat. Guna Widya

Occuptional Safety and Health Branch. 2008 . Guide on Shift Work . Hongkong Labourn Department .

Oey Liang, Lee, 2010. Pengertian Manajemen, Yogyakarta: Balai Pembinaan Administrasi. UGM

Purwanto, 2008. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Rachel Natalya Massie, 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6, No. 2. Diakses pada Tahun 2020

Ramayuli, 2004. Ilmu Pendidikan Islam, Jakarta. Kalam Mulia

Riny Chandra dan Dodi Adriansyah, 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tekhnologi. Vol. 6, No.1 . Diakses pada tahun 2020.

Robbins dan Coulter 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. No.4

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Indeks.

Roziqin, M. Z. (2010) Kepuasan Kerja . Malang : Averroes Press.

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia , Bandung : Refika Aditama

Subana, Sudrajat, 2005, Dasar- Dasar Penelitian Ilmiah, Bandung : Pustaka Setia.

Sugiyono. 2017 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Cetakan ke-26. Alfabeta, CV

Suma’mur, 2013. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES).Jakarta. Sagung Seto.

Suteyo, J. et. al, 2012. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan Karyawan Dengan Metode Bourdon Wiersma dan 30 Items Of Rating Scale. Jurnal Teknologi, Vol, 5, No. 1 . Diakses tahun 2020

Triana Megawati Supomo, 2014. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tarakan. Jurnal Psikologis, Vol 02, No. 1. Diakses pada tahun 2020

Terry, George R dan Rue, Leslie W 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetakan ke 16 Jakarta : PT Bumi Aksara


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.