PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar)

Ikbal Juniawan, Sukomo Sukomo, Mochamad Aziz Basari

Abstract


Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) seberapa besar pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan di PT. Albasi Pringan Lestari Kota Banjar ? (2) seberapa besar pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar ? (3) seberapa besar pengaruh quality of work life dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar ? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) besarnya pengaruh quality of work terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. (2) besarnya pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. (3) besarnya pengaruh quality of work life dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan Analisis Koefisien korelasi, Uji Koefisien Determinasi, Analisa Regresi Berganda dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji T) dan (Uji F). Hasil penelitian diperoleh (1) Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar, hal ini menunjukan bahwa quality of work life meningkat akan disertai dengan peningkatan kinerja karyawan, adapun besarnya pengaruh sebesar 51,12% (2) Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar, hal ini menunjukan bahwa keterlibatan kerja  meningkat akan disertai dengan peningkatan kinerja karyawan, adapun besarnya pengaruh sebesar 61,46% (3) Quality of work life dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar, itu artinya terdapat korelasi positif antara variabel quality of work life dan keterlibatan kerja meningkat, maka akan diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan, adapun besarnya pengaruh sebesar 60,84%.

Full Text:

PDF

References


Anatan, L dan Ellitan, L. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern. Bandung:Alfabeta.

Annisa, R. N. 2018. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada Karyawan PT. Taspen Cabang Malang). Universitas Brawijaya Malang.

Arifin, Noor. 2012. Analisis Kualitas Kehidupan kerja, Kinerja, Dan Kepuasan Kerja. (Studi Pada CV. Duta Senenan Jepara). STIENU Jepara.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Penerbit Erlangga.

Cascio, Wayne. F. 2010. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profit. Mc Grwa Hill International Edition.

______. 2001, Motivation dan personality, American Management Association, New York.

______. 1998. Managing Human Resource: Produktivity, Quality of work life, Profit, Fifth Edition. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Cahyono, 2015. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja . Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Dessler. G. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks, Jakarta

______. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 & 2, Penerbit Indeks, Jakarta

Fipo, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Tarsito.

Hasibuan, 2017. Pengertian Kinerja, Andi Publisher, Jakarta.

Hiriyappa, B. 2009. Organiziational Behavior. New Delhi: New Age International Publisher.

Harsono, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UPFE-UMY

Husein, Umar, 2001. Riset Sumber Daya Manusia dala Organisasi, Edisi keempat, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Hendra, H. 2016. Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Person Organization Dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol. 14 No 4.

Kaswan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk keunggulan Bersaing Cetakan ke 1, Graha Ilmu.

Lower & Porter dalam Wijaya, 2016. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja, Penerbit Informatika Bandung.

Mangkunegara, 2014, Kinerja Karyawan. Refika Aditama, Bandung.

Mathis, Dan Jackson. 2008. Human Resourge Management. Jakarta:Salemba Empat.

______. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Alih bahasa Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, 2013. Manajemen . Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

______. 2001.Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Penerbit Lepkhair.

Sudjana Nana, 2010. Pengertian Kuantitatif, Kelir Bandung.

Noe, R. A, Hollenbeck, J. R. Gerhart, B. & Wright, P. M. 2011. Fundamentals of Human Recource Management, Fourth Edition, The McGraw-Hill Companies.

Prasetyo, Yudha Novian. 2016. Persepsi Mahasiswa Terhadap Efektifitas Pembelajaran Dengan Sistem Blok Matakuliah Praktikum Pada Jurusan Teknik Mesin Fakultas Teknik Universitas Negeri Malang. Jurnal Teknik Mesin Tahun 24, No. 2, Oktober 2016. Universitas Negeri Malang.

Organisasi. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Edisi Ketiga. Jakarta

Robbin, Stephen P. Dan Coulter, Mary. 2010. “Manajemen (edisi kesepuluh)”.

Jakarta: Erlangga.

______. 2012. Manajemen. Erlangga, Jakarta.

______2012. Manajemen (Edisi 11). Jakarta: PT. Indeks.

______2013. Unit Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

______2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.

Sedarmayanti, 2016. Arti Penting Kinerja, PT. Pradya Paramita, Jakarta.

Siswanto, 2013. Unsur-unsur yang Dinilai Dalam Kinerja, Rineka Cipta, Yogyakarta.

Sulistiani & Rosidah, 2013. Tujuan Penilaian Kinerja, Balai Pustaka Jakarta.

Steers, 2015. Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja, Karisius Yogyakarta.Suharto.

Solihin, Ismail. (2009). Pengantar Manajemen. Jakarta : Erlangga.

Sugiyono. 2015. Kerangka Pemikiran, Alfabeta Bandung.

______. 2015. Hipotesis, Alfabeta Bandung.

______. 2013. Metode Atau Teknik Pengumpulan Data, Alfabeta Bandung.

______. 2013. Pengertian Metode Survey, Alfabeta Bandung.

______. 2016. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: PT Alfabeta.

Terry dalam Hasibuan, 2016. Fungsi-fungsi Manajemen: Yogyakarta/ Liberty.

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Varnous, Shahrnaz. 2013. Studi of Relationship of Quality of work Life (QWL) and Oragnizational Commitment. Interdiciplinary Journal of Contempory Recearrch In Business (online). Vol 4. No 9.

Yusuf, T. (2010). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PDAM Makasar). Jurnal Ekonomi. Balikpapan:

Universitas Balikpapan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.