PENGARUH SIKAP KERJA DAN PARTISIPASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis)

Sri Rahmawati, Elin Herlina, Toto Toto

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang melakukan keterlambatan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan terutama pegawai bagian bidang usaha tani dalam menyusun petunjuk teknis pembinaan dan bimbingan pelaksanaan dan fasilitasi manajemen agribisnis dan pengolahan hasil yang mengalami keterlambatan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya sikap kerja dan partisipasi pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh partisipasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh sikap dan partisipasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis dengan ukuran populasi sebanyak 131orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 57 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. Artinya apabila sikap kerja pegawai sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan partisipasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. Artinya apabila partisipasi pegawai sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan sikap kerja dan partisipasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. Artinya apabila sikap kerja dan partisipasi pegawai sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat.

Full Text:

PDF

References


Afifuddin. 2009. Metodologi Penelitian. Bandung: CV Alphabeta.

Alsa. 2014. Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif serta Kombinasinya Dalam Penelitian. Yogyakarta : BPFE.

Amstrong, 2013. institute of Personnel and Development

Arikunto, Suharsini. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta PT. Rineka Cipta.

Assauri, Sofjan. 2014. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Press.

Bernardin dan Russel. 2013. Human resource managemen/ New York: MC. Fraw Hil.

Effendi. 2014. Metode penelitian. Bandung: Gramedia.

Gough et al, 2009. Sikap kerja pegawai. Jakarta: Pustaka Setia.

Griffin. 2014. A first look a communication theory. New York: MC Graww Hill.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Luthans. Fred. 2011. Organizational behavior. New York: MC Grawhill.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta: STIE YPKN.

Manulang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Mathis dan Jackson 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Pustaka setia.

Motowidlo. S,J. 2013:Human Performance Organization Citizensship. Behavioe New Jersey:

Muninjaya. AA. G. 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Gramedia.

Narimawati. Umi. 2008. Metodologo Penelitian Dasar Penyusun penelitian ekonomi. Jakarta: Genesis.

Nazir. Moch. 2011. Metode penelitian. Bandung: Gramedia.

Ozturk, I & Acarafci, A. 2010. Management Organizational behavioe. Newyork: MCGrawhill

Pasolong. Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alphabeta.

Richard. Daft. 2004. Era Baru Managemen. Edisi sembilan. Jakarta: Salemba empat.

Riyanto. Bambang. 2010.Dasar-Dasar Manajemen Organisasi. Yogyakerta: BPFE.

Rizky. M. 2010. Manajemen Perusahaan. Yogyakerta: BPFE.

Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alphabeta.

Simamora. Henny. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alphabeta

Sugiono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Penerbit Alfabeta

Suwatno dan Priansa. D.J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alphabeta.

Terry. George dan Leslie W Rue. 2010. Dasar-dasar manajemen Cetakan ke sebelas. Jakarta: Bumi Aksara..

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS Wagner III, 2009.

Winardi, 2014. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yani. 2011. Psikologi sosial (suatu pengantar ). Yogyakarta :Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM.

Zuldafrial. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia Kebijakan KinerjaKaryawan. Yogyakarta: BPFE


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.