PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar)

mia ramdani, Elin Herlina, Risna Kartika

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai di Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar?; 2]. Bagaimana pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai di Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai di Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh akualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai di Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar; 2]. Pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai di Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar; 3].Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai di Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi  Linear Berganda, Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t Dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa:1). Kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar dengan besar pengaruh sebesar 55,65% sedangkan sebesar 44,35% dipengaruhi oleh faktor lain; 2). Penghargaan berpengaruh terhadap prestasi kerja pada Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar dengan besar pengaruh sebesar 64,32% sedangkan sebesar 35,68% dipengaruhi oleh faktor lain; 3). Kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan berpengaruh terhadap prestasi kerja pada Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar dengan besar pengaruh 66,26% sedangkan 33,74% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan Polri Kepolisian Sektor Purwaharja Kota Banjar mempertahankan kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan sehingga akan meningkatkan prestasi kerja pegawainya.

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Amanah, D., & Harahap, D. A. (2018). Examining The Effect of Product Assortment and Price Discount Toward Online Purchase Decision of University Student in Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 20(2), 99-104.

Amirullah. 2015. PengantarManajemen. Jakarta: MitraWacana Media.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.

A.R, Syamsudin dan Vismaia S. Damaianti (2009). Metode Penelitian. Bandung: Sekolah Pascasarjana UPI dan PT Remaja Rosdakarya.

A Zulkarnain, D. et al. (2018), Analysis of IFE, EFE and QSPM matrix on business development strategy, series earth and Environmental Science126, 10.1088/1755-1315/126/1/012062.

Bejo Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta,Bumi Aksara.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta : Gava Media.

Bruner, Jerome, S. 2007. Discovery Learning at Learning Theories. Retrieved June 10th, 2007.

Darodjat, Tubagus Achmad. 2014. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia.Bandung: PT. Refika Aditama.

Dessler, Gary. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat.

Edy,Sutrisno,(2016),Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Feist, & Feist. (2011). Teori Kepribadian Jilid 2.Jakarta: Salemba Humanika.

Gibson (2013) Penilaian Kinerja.Penerbit Erlangga. Jakarta.

Hariandja, Marihot T.E. 2009. Manjaemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo .

Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta.

____________. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

____________. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2011. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

I Gusti Ketut Purnaya. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi I, Andi, Yogyakarta.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.

Manullang. 2010. Manajemen SUmber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi,2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.

Omifolaji, V (2010), "Nigerian Women in the Diaspora in Pursuit of SelfActualization: A Case Studi of Three Women in Britain, USA and Australia,Practice Reflextion,5 (1),p, 17-29.

Patioran, D. N. (2013). Hubungan antara kepercayaan diri dan aktualisasi diri pada karyawan PT. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). Jurnal Ilmu Manajemen, 11, 10–18.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Pasal 78 Nomor 35 Tahun 2010 Tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2009 Tentang Gelar, Tanda Jasa/Penghargaan, dan Tanda Kehormatan.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Pasal 3 Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Perfilyeva, M. B. (2012). Professional self-actualization as the basis of employee loyalty. Journal of Siberian Federal University, 3(2012 5), 423–429.

Purnama, Rendra. 2015. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Aston Graphindo Indonesia. Skripsi.Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Purwanto. 2011. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Pustaka.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga.

Rosyid, Moh Zaiful, Mustajab, Aminol. 2019. Prestasi Belajar. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.

Sastrohadiwiryo, 2013,Manajemen Tenaga KerjaIndonesia,edisi. 2, BumiAksara, Jakarta.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Solihin, Ismail. 2012. Manajemen Strategik. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

____________. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.

______________, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

____________. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

____________. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

___________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_____________. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

___________. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sulistyorini, 2001. Hubungan antara Kejenuhan Kepala Sekolah dan Kinerja. Ilmu Pendidikan:

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta;

Tangkilisan, Nogi Hessel. 2005.Manajemen Publik. PT. Gramedia WidiasaranaIndonesia : Jakarta.

T. Hani Handoko. 2015. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Terry, George R. dalam Afifudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.

Veithzal Rivai. 2005, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

___________ dan Deddy Mulyadi. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.

Wijono, Sutarto. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.

Wilson, Bangun. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Winardi, J. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Raja Grafindo perkasa: Jakarta.

Yoder Dale (2015). Personel Manajemen, edisi ke enam, Jakarta, PT.Prentice Hall of Inida.

Yusniar Lubis, 2012, Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Trikonomika Volume 11, No. 2, Desember 2012, Hal. 212–228 ISSN 1411-514X

Yusuf,Ahmad Dkk. 2015. Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Jiwa. Jakarta:Salemba Medika.

Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen sumber daya manusia di lembagakeuangan syariah,” Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Apri Budianto, E. E. (2023). Pelatihan Kreatifitas Sebagai Media Peluang Usaha Dan Pendampingan Usaha. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 1170-1182.

Roufurrohim Roufurrohim, I. B. (2023). Efektivitas Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Desa (PADes) Di Desa Sukanagara, Kecamatan Lakbok, Kabupaten Ciamis. Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 64-76.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.