PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (studi pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar)

Dikdik Dwi Pangestu, Enas Enas, Roni Marsiana Suhendi

Abstract


Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT Albasi Periangan Lestari?; 2] Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT Albasi Periangan Lestari?; 3]Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT Albasi Periangan Lestari?. Adapun tujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1] pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT Albasi Periangan Lestari; 2]Pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT Albasi Periangan Lestari; 3] pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT Albasi Periangan Lestari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan pada Pada Karyawan PT Albasi Priangan Lestari; Kepuasan kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari; Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari.

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Afifah, N., Subhan, S., & Anita, E. (2020). Pengaruh Etos Kerja Islami dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Kuliner di Jambi Kota Seberang (Studi Kasus di Kecamatan Danau Teluk Kota Jambi) (Doctoral dissertation, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi).

Albrecht, L. S. 2010.. Handbook of employee engagement. Northamptom: Edward Elgar Press.

Badrudin. 2014. Dasar-dasar manajemen. Bandung : alfabeta

Bakker, A. B. 2011. An evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20(4), 265-269. doi:10.1177/0963721411414534

Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Flippo, B Edwin. 2009. Manajemen Personalia. Jilid I. Erlangga Jakarta

Hakim, R., & Bross, N. 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan. Jurnal Kesejahteraan Sosial, 3(01).

Handoko, T Hani. 2019. Manajemen. Edisi Kedua Cetakan ke-31. Yogyakarta: BPFE

Hardiansyah, A. T., Amelia, A., & Santika, M. 2018. Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Terbentuknya Sikap Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Klampis, Bangkalan. Competence: Journal of Management Studies, 12(2).

Hasan, Z. M. 2017. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Di Rsup Dr. Soeradji Tirtonegoro, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Husen, Umar. 2019. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi kedua, Cetakan ke-13. Jakarta: Rajawali Pers

Listyani, I. 2016. Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 56–64.

Melina Taurisa, C., & Intan, R. 2012. Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan ekonomi, 19(2).

Nurendra, A. M., & Purnamasari, W. 2017. Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja pada pekerja wanita. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2).

Rahmayuni, T. D., & Ratnaningsih, I. Z. 2018. Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada wartawan TV X Jakarta. Empati, 7(1), 373-380.

Riandana, G. F & Noviati, N. P. 2014. Persepsi terhadap asertivitas pimpinan dan keterikatan kerja karyawan. Psikologika. 19 (2). 111-120.

Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus: Restoran). Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 6(2), 258-258.

Schiemann, W. A. 2011. Alignment, Capability, Engagement-Penedekatan Baru Talent Management Untuk Mendongkrak Kinerja Organisasi. Jakarta: PPM.

Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga. Bandung: CV Mandar Maju

Simamora, Henry. 2015. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.

Siregar, Syofian. 2017. Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: PT. Kharisma Putra Utama.

Siswanto. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan. Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara

Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim. Agora , 1 (1), 1-12.

Solihin, Ismail. 2009. Pengantar manajemen. Jakarta : Erlangga

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi Kedua Cetakan kesatu. Bandung: Alfabeta.

Suryaningrum, A. G., & Silvianita, A. (018. Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Tenaga Keperawatan dan Penunjang Medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Sosiohumanitas, 20(1).

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta

Tobing, KL. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11.No.1.Maret 2009. Hal.31-37

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo.

Yunisa, D. T., & Dewinda, H. R. 2020. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Work Family Balance Pada Guru Wanita Bersertifikasi Yang Sudah Berkeluarga Di Smp N 2 Sawahlunto. Psyche 165 Journal, 13(2), 161-167.

Yuswardi, Y. 2019. Analisis Faktor-Fakror yang Mempengaruhi Keterikatan Karyawan pada Hotel Berbintang di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 2(2), 394-405.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.