PENGARUH PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada UPTD Puskesmas Manonjaya)

Mutiara Ayu Hermawan, Nurdiana Mulyatini, Iyus Yustini

Abstract


Penelitian ini berfokus pada Pengaruh Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada UPTD Puskesmas Manonjaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana pengaruh X1 terhadap Y?; 2). Bagaimana pengaruh X2 terhadap Y; 3). Bagaimana pengaruh X1 dan X2 terhadap Y?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk : 1). Mengetahui pengaruh X1 terhadapY; 2). Mengetahui pengaruh X2 terhadap Y; 3). Mengetahui X1 dan X2 terhadap Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji Hipotesis menggunakan (Uji Signifikansi Uji t), Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis menggunakan (Uji Signifikansi Uji f). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y dengan besarnya pengaruh 61.06% sedangkan 38.94% dipengaruhi oleh faktor lain. 1) X1 pada UPTD Puskesmas Manonjaya termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan jumlah pegawai perempuan mendominasi dibanding dengan jumlah pegawai laki-laki. Selanjutnya X1 berpengaruh signifikan terhadap Y. Dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi sederhana tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X1 dapat diatasi dengan baik maka Yakan semakin meningkat. 2) X2 pada UPTD Puskesmas Manonjaya termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan banyaknya tekanan dari luar (external factor) yang membuat pegawai merasa stres dalam melaksanakan pekerjaannya. Selanjutnya X2berpengaruh signifikan terhadap Y. Dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi sederhana tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X2 dapat diatasi dengan baik maka Y akan semakin meningkat. 3). Y termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil nilai pencapaian kinerja pegawai  UPTD Puskesmas Manonjaya. Selanjutnya X1 dan X2 berpenganguh signifikan secara bersama-sama terhadap Y. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi berganda tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X1 dan X2 dapat diatasi dengan baik maka Y akan semakin meningkat

Full Text:

PDF

References


Astuti. 2018. Psikologi pegawai. Yogjakarta : Gajah Mada press.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gaya Media

Hidayati. Nurul Dwi Trisnawati. 2018. Manajemen Kinerja, Teori dan aplikasinya/ Bandung : Alphabeta

Iqbal 2016. . Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Johnson & Johnson. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Machmud, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Mariyaningsih dan Hidayati. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Kencana

Munandar, 2015. Budgeting, Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta : BPFE

Muninjaya, 2011. Manajemen Pelayanan Mutu Kesehatan. Jakarta : EGC

Noe dan, Priansa, 2014 Human Resource Managemen. Jilid I diterjemahkan oleh Nayu Aerlanggan MM., Jakarta : Erlanggan.

Noe. 2001. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mandar maju.

Nugraha, 2015. Metode penelitian sosial. Jakarta. UT.

Setiawan. 2015. Statistika Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta : And

Sinambela. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia

Sobirin. Achmad. 2015. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasi dalam Kehidupan Berorganisasi. Yogtakarta : Amara Books

Soekanto. 2010. Sosiologi keluarga. Jakarta : Rineka Cipta

Uswatun & Arum, 2014. Psikologi Industri & Organisasi. Cetakan ke empat. Jakarta : Kencana.

Utaminingsih 2014. Psikologi Industri dan Organisasi.UI-Press. Jakarta.

Wijono. 2010. Psikologi Industri &Organisasi. Cetakan ke empat. Jakarta : Kencana.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.