PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Bobby Septiana Irawan, Elin Herlina, Mujaddid Faruk

Abstract


Bobby Septiana Irawan, 3402170123. “Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Perusahaan Garden Group)”. Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M (pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E.,M.M. (Pembimbing II).  Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Perusahaan Garden Group).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group?; 2). Bagaimana Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group?. 3). Bagaimana Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group; 2). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group; 3). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden GroupMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan memtode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Signifikasi (Uji t) Dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa secara parsial kontrak psikologis tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan kontrak psikologis dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Diharapkan Perusahaan Garden Group lebih memperhatikan kontrak psikologis dan komitmen organisasi karyawannya untuk menciptakan kinerja karyawan yang optimal. Kata kunci : Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Aharuddin, Chairunnisa 2016, Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Komitmen Terhadap Loyalitas Pasien BPJS Kesehatan Di Makassar. Diss. Dalam Jurnal. Diterbitkan

Amir, Mohammad Faisal, 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan,Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.

Ayal, Tewal Dan Trang, 2019, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder, Dalam Jurnal Emba Vol. 7 N0. 4. Diterbitkan

Darma, Agus. Manajemen Supervisi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa, 2003.

Deni Kokon Furkony, 2018, Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pada Beberapa Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung, Dalam Jurnal Lppm Stie Muhammadiyah Bandung E-Issn: 2621-5306 P-Issn: 2541-5255 Vol. 2 No. 3. Diterbitkan

Dewi Dan Surya, 2017, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Silence Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Denpasar, Dalam E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 1, 2017: 289-316. Diterbitkan

Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta, Penerbit : Kencana.

Ermawanti, Emmy, 2017. Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyaawn Di Klinik Husada Mulia Kabupaten Malang. Dalam E-Jurnal STIE Widya Gama Lumajang Vol.1 No. 2. Diterbitkan

Hadi Dan Rini, 2018, Pengaruh Kontrak Psikologis Relasional Dan Kontrak Psikologis Transaksional Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Kota Semarang), Dalam Diponegoro Journal Of Management Volume 7, Nomor 4, Tahun 2018, Halaman 1-12, Issn (Online): 2337-3792. Diterbitkan

Hasibuan, Malayu S P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Revisi. Pt Bumi Aksara.

Hoesada, Jan. 2013. Taksonomi Ilmu Manajemen. Yogyakarta : Edisi Pertama. Cv Andi Offset.

Koopmans, L., et al. 2014. Construct Validity of Individual Work Performance Questionaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine. Volume 56, Number 3. Pp.331-337

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt.Remajarosdakarya

Marsoit, p. Sendow, G Rumokow. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA. Vol. 5, No. 3. Hlm. 4285-4294.

Mekta, Q. H. & Siswanto. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Profita Edisi 2

Nasution Dan Seniati, 2013, Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Komitmen Organisasi Pada Tenaga Kerja Outsourcing Di Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing. Dalam Jurnal Fs Ui. Diterbitkan

Nugraha, M. E. 2012. Pengaruh Independensi, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. Vol. 1, No. 4. Juli 2012: 56-59. Diterbitkan.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta Cv.

Prof.Dr.Ir.Tb.Sjafri Mangkuprawira,2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Cet.1 Ed.2,Bogor,Penerbit Galih Indonesia.

Putri Qubton Qabiti, 2020, Pengaruh Kepribadian Dan Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Tenaga Kependidikan Universitas Lampung), Skripsi Program Studi Manajemen Universitas Lampung. Diterbitkan

Rahma Dan Mulyadi, 2018, Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Pt. Pln Banda Aceh, Dalam Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 1, Pp. 68-76. Diterbitkan

Ramadhan Dan Syarifuddin, 2019, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Di Corporate Human Resource Division Pt Indocement Tunggal Prakarsa, Dalam E-Proceeding Of Management : Vol.6, No.2. Diterbitkan

Robbins, Stephen P. Dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen. Jakarta : Edisi Kesepuluh. Jiliid Kedua. Penerbit Erlangga.

Rousseau, D. M, 1989. Psychological and implied contracts in organiztions Rights and Responsibilities Journal. 2. 12-139.

Ruky, Achmad S. 2014. Menjadi Eksekutif Manajemen Sdm Profesional. Yogyakarta : Cv. Andi Offest.

Ruky, Ahmad. 2004. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama,

Sedarmayanti. 2012. Manajemen Dan Komponen Lainnya, Bunga Rampai/Kumpulan Bahan Ceramah/Presentasi (Di Forum Nasional, Pascasarjana, Orasi Ilmiah). Bandung : Refika Aditama.

Schein, H Edgar, 1992, Organizational Culture And Leadership, Second Edtion, Jossey Bass Publishers, San Francisco.

Sugiono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Cetakan Ke-12. Alfabeta.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Usmany, Hamid Dan Utami, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gondorukem Dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem Dan Terpentin Ii, Ponorogo), Dalam Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 37 No. 2. Diterbitkan

Yanuarius Pelo Tawa, 2017, Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Permanen Dan Karyawan Temporer Pt. Aseli Dagadu Djokdja, Tesis Program Studi Magister Manajemen, Universitas Sanata Dharma. Diterbitkan


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.