PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Aditya Putra Pratama, Renny Sri Purwanti, Wiwin Setianingsih

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada dilatar belakangi oleh belum optimalnya kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra AR Cihaurbeuti yang dapat dilihat dari dilihat dari masih ada pegawai yang sering mengeluh ketika melakukan suatu pekerjaan yang disebabkan oleh kurang sesuainya lingkungan kerja yang diterimanya. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya lingkungan kerja dan program kesehatan kerja. Adapun tumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra AR Cihaurbeuti Kabupaten Ciamis?, 2) Bagaimana pengaruh kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Putra AR Cihaurbeuti Kabupaten Ciamis?, 3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Putra AR Cihaurbeuti Kabupaten Ciamis?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Parsial (Uji t), dan Uji Simultan (Uji F). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1)  Lingkungan kerja pada PT. Putra AR Cihaurbeuti berada dalam kategori baik. Dalam hal ini lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya apabila lingkungan kerja sudah baik maka kepuasan kerja akan meningkat; 2) Kesehatan kerja pada PT. Putra AR Cihaurbeuti berada pada kategori baik. Dalam hal ini kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya apabila kesehatan kerja sudah baik maka kepuasan kerja akan meningkat; 3) Kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra AR Cihaurbeuti berada dalam kategori sangat tinggi. Dalam hal ini lingkungan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra AR Cihaurbeuti. Artinya apabila lingkungan kerja dan kesehatan kerja sudah baik maka kepuasan kerja akan meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kesehatan Kerja dan  Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Alex S Nitisemito. 2011. Manajemen Personalia (Manajemen Sumbe Daya Manusia). Edisi Kelima. Cetakan Keempat Belas. Ghalia

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Flippo, Eliani B. 2011. Manajemen Personalia. PT. Gelora Askara Pratma, Jakarta.

Handoko, T.Hani. 2012. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika. Aditama.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian.

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Pnerbit Alfabeta.

Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-9. Kencana,. Jakarta.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Cv. Alfabeta.

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Wirawan.(2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta : Salemba Empat


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.