PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis)

fadly adi andoyo, Elin Herlina, Risna Kartika

Abstract


Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh karakteristik organisasi terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis?; dan 3) Bagaimana pengaruh karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis?. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh karakteristik organisasi terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis; 2) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis; dan 3) Pengaruh karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) sebanyak 60 orang sehingga menggunakan teknik sampling jenuh. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknis analisis data yang digunakan yaitu: koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, regresi linier berganda, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Karakteristik organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis; 2) Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis; dan 3) Karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Adapun saran yang peneliti ajukan yaitu sebaiknya Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis mengenalkan suatu sistem penilaian kerja yang menitikberakan pada pengembangan dan menciptakan iklim kerja yang mendorong manajemen karir secara komprehensif, memberikan keleluasaan dan kebebasan dalam memutuskan prosedur yang digunakan dalam melaksanakan serta menyelesaikan pekerjaan, serta menerapkan sistem punishment bagi pegawai yang kurang memiliki disiplin kerja.

Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. 2013. Ma:najemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Daft, Richard L. 2010. Era Baru Manajemen. Edisi 9. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhalindo.

Dharma, Agus. 2014. Manajemen Supervisi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Flippo, Edwin B. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J.M., dan Donenelly, J. H. 2014. Organisasi: Perilaku Struktur Proses. Terjemahan: Djarkasih. Jakarta: Erlangga.

Gitosudarmo, Indriyo. 2014. Manajemen Operasi. Yogyakarta: BPFE.

Hajati, Dayat Ikhsan, Dwi Wahyu A., dan Hj. Nuruh Wahyuni. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Politeknik Kotabaru). Jurnal Bisnis dan Pembangungan. Edisi Januari-Juni 2018. Volume 17 Nomor 1. ISSN 2541-187X.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, Dedy Ansari dan Dita Amanah. 2018. Pengantar Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: Jakarta. Bumi Aksara.

Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Edisi Pertama. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Kartiko, Yuwono. 2014. Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Akademik Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Soerjo Ngawi. Media Soerjo. Volume 14 Nomor 1. April 2014. ISSN 1978 – 6239.

Lumbanraja, Prihatin dan Cut Nizma. 2010. Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 12 Nomor 2 Halaman 142-155.

Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I. Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Jakarta. Salemba Empat.

Mondy, R. Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Moses, Rendi Mahardika, Endang Siti Astuti, dan Moh. Soe’oed Hakam. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT.Inti Bara Mandiri Tuban). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Volume 12 Nomor 1.

Munandar, Ashar Sunyoto. 2011. Psikologi Industri dan Organsiasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Nazir, Moh. 2015. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noe, Raymond, A. 2013. Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.

Pandu, Truhandito. 2010. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Panggabean, Mutiara. S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Pramitasari, Brigitta Hardany, Musriha, dan Juliani Pudjowati. 2017. Pengaruh Karakteristik Organsasi, Karakteristik Individu dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Jakabaya Multi Sukses Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark. Volume 3 Issue 3.

Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari. Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Silalahi, Uber. 2011. Asas-asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi YPKN.

Solihin, Ismail. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.

Susana, Erni. 2009. Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank Syariah. Jurnal Keuangan dan Perbankan. Volume 13 Nomor 3 Halaman 534-546.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.

Thomson, James. 2011. Budaya Organisasi. Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.

Wahyudi, Bambang. 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.