PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DI BALAI BESAR SURVEI DAN PEMETAAN GEOLOGI KELAUTAN (BBSPGL) BANDUNG

Juli Riauwati, Ani Surtiani, Eviana Widiati, Sri Astuti

Sari


Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menjelaskan signifikansi pengaruh transformational leadership dan organizational citizenship behavior terhadap innovative work behavior serta mengetahui seberapa besar pengaruhnya tersebut. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dan metode survei. Penelitian bersifat asosiatif dengan metode statistik inferensial. Pengumpulan data melalui kuesioner yang diolah menggunakan SPPS 23 for windows. Analisis data melalui uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji F dan uji t.Hasil penelitian menjelaskan bahwa secara parsial, variabel transformational leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior namun organizational citizenship behavior memiliki pengaruh yang signifikan terhadap innovative work behavior. Sedangkan secara simultan, transformational leadership dan organizational citizenship behavior secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap innovative work behavior.Hasil dari koefisien determinasi menunjukkan kontribusi sebesar 78,8 %. Hal ini mencerminkan makna bahwa sinergisme yang kuat antara transformational leadership dan organizational citizenship behavior semakin berdampak pada peningkatan innovative work behavior. Sedangkan sisanya sebesar 100% - 78,8% = 21,2% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci: kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior, perilaku kerja inovatif

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Industri 4.0. JIMUPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(1), 7-15. doi:10.33884/jimupb.v8i1.1562.

Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Free Press.

Budi, Setia. (2019). Modul Manajemen Perubahan Sektor Publik: Pelatihan Kepemimpinan Administrator. Jakarta: LAN RI.

Demirel, Y., Elhusadi, I., & Alhasadi, A. (2018). The Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Organizational Factors. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 7(3), 27-39.

Dwiyanto, E., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformatif terhadap perilaku loyalitas pegawai direktorat jenderal perbendaharaan. Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan Publik, 7(1), 73-87.

Ferdinand, Augusty (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro Press.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. Edisi ke 9. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hadi, S., Putra, A.R., Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186-197.

Hidayat, A. S., dan Hilmiana. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Perilaku Inovatif: dimediasi variabel Psycholigical Empowement. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 149-156. doi:10.30596

Ie, M., Henny., Cecilia, E., Kristanti, A. (2021). Dampak Dukungan Organisasi dan Kreativitas Karyawan terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Variabel Mediasi, Seri Seminar Nasional Ke-III Universitas Tarumanagara, 789-797.

Insan, A. N. (2019). Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. Bandung: Alfabeta.

Istanti, F., Hermawati, dan A., Mas’ud, M. (2022). Analisis Efek Transformational Leadership dan Locus of Control Terhadap Innovative Work Behavior Melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO), Vol 3, No 2, 2022 pp. 87-96. P-ISSN: 2685-4724 E-ISSN: 2798-9577

Hacker, Stephen & Robberts, Tammy. (2004). Transformational Leadership (Creating organization of meaning), Wisconsin: Quality Press.

Jaya, P. J. C., & Guntoro, M. (2020). Transformasi Kepemimpinan Adaptif di tengah Pandemic Covid-19. Cendekia Jaya, 2(2), 1-7.

Jiang, W., Zhao, X., & Ni, J. (2017). The impact of transformational leadership on employee sustainable performance: The mediating role of organizational citizenship behavior. Sustainability, 9, 1567, 1-17. doi: 10.3390/su9091567

Kleysen, R.F. and Street, C.T. (2001) Toward a Multi-Dimensional Measure of Individual Innovative Behavior. Journal of Intellectual Capital, 2, 284-296. Doi: 10.1108/EUM0000000005660

Lukes, M., & Stephan, U. (2017). Measuring Employee Innovation: A Review of Existing Scales and the Development of the Innovative Behavior and Innovation Support Inventories across Cultures. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23, 136-158. doi: 10.1108/IJEBR-11-2015-0262.

Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK Migas. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(1), 127-137. Doi: 10.37859/mrabj.v2i1.2131

Muluk, M.R. Khairul. (2008). Knowledge Management: Kunci Sukses Inovasi Pemerintahan Daerah. Cetakan Pertama. Malang: Bayumedia Publishing.

Nardo, R., Evanita, S., dan Syahrizal. 2019. The Effect of Transformational Leadership and Non Physical Work Environment on Innovative Behavior with Work Motivation as a Mediation For Employees of Tour And Travel Companies In West Sumatera. Proceedings of the 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting. Advances in Economics, Business and Management Research, Vol. 64, 1052-1059

Nohe, C., & Hertel, G. (2017). Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior: A meta-analytic test of underlying mechanisms. Frontiers in Psychology, 8(1364), 1-13. doi: 10.3389/fpsyg.2017.01364

Nugroho, A. S., & Ranihusna, D. (2020). A Model for Enhancing Innovative Work Behavior. Management Analysis Journal, 9(2), 132–139.

Peraturan Menteri No. 8 tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja Balai Besar Survei dan Pemetaan Geologi Kelautan (BBSPGL) Bandung.

Riauwati, J., Prihadi, M.D., Wijaya, P.H, Anggraeni, E., Nuggraha, N.S., Gunawan, I., Patiran, R.S. (2022). The Implementation Of Business Model Canvas And Swot Analysis In Public Service Agency Marine Geological Institute (MGI) Bandung. Res Militaris (resmilitaris.net), 12 (2).

Rizki, M., Parashakti, R. Dhyan., & Saragih, L. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture Towards Employees’ Innovative Behaviour and Performance, International Journal of Economics and Business Administration Volume VII Issue 1, 227-239.

Rusfiana, Y. dan Sukarno, D. (2022). Pengembangan Organisasi Pemerintahan. Cetakan Pertama. Cimahi: El Fatih Media Insani.

Saputro, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan OCB terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal EMBA, 9(2), 1103-1120.

Shari, P. M., & Handoyo, S. (2017). Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Proaktif terhadap Perilaku Inovatif di Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Timur. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 6, 88-99.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif fan R & D. Cetakan ke 25. Bandung: Alfabeta.

Syafina, Laylan dan Harahap, Nurlaila. (2019). Metode Penelitian Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Cetakan Pertama. Medan: FEBI UIN-SU Press.

Wibowo. (2016). Manajemen Perubahan (Edisi ketiga). Jakarta: Rajagrafindo Persada

Widodo. (2017). Metodologi Penelitian Populer dan Praktis. Depok: Raja Grafindo Persada

Wijaya, H., dan Riauwati, J. (2022). Analisis dan Pengaruh Stakeholders untuk Peningkatan Kinerja Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan (P3GL) Bandung, E-Qien Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 255-260. E-ISSN 2654-5837.

https://geologi.esdm.go.id/bbspgl, Balai Besar Survei dan Pemetaan Geologi Kelautan (BBSPGL).




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/dak.v10i3.12441

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

DINAMIKA

Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Galuh

email: dinamika@unigal.ac.id

ISSN: 2356-2269
eISSN: 2614-2945

Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara © 2023 by Program Studi Administrasi Publik, FISIP - Universitas Galuh is licensed under CC BY-NC-SA 4.0

Created by Admin