PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PASAR KOTA MEDAN

Elva Zulfahmi, Februati Trimurni

Sari


Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan merupakan Badan Usaha Milik Daerah yang membantu dan menunjang Pemerintah Daerah dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat terkhususnya dalam penyediaan sarana prasarana pasar, sehingga harus didukung dengan kemampuan pegawai yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PUD Pasar Kota Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini mengguankan teori kinerja pegawai oleh Robbins yang terdiri dari kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian. Kemudian dibuat menjadi beberapa item pernyataan dan disebar kepada 191 responden. Nantinya semua data yang diperoleh akan diolah menggunakan aplikasi smartPLS dengan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan analisis yang dilakukan, diketahui bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan yang ditunjukkan oleh tanda positif pada nilai koefisien 0,829 dan nilai p-value 0,000<0,05. Yang berarti H0 diterima dan Ha ditolak hal ini dikarenakan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja memiliki nilai p-value 0,152 atau >0,05. Dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PUD Pasar Kota Medan melalui kepuasan kerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 47-62.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 47-62.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Affandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Reserach. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Sukabumi: CV Jejak.

Antoni, F. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya. Tesis Universitas 17 Agustus.

Ardiani, W. (2017). Determinasi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Finance di Kota Medan). Jurnal Ilman, 60-69.

Asmawiyah, Afifah, M., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Miarai management, 388-401.

Duha, T. (2020). Motivasi Untuk Kerja. Yogyakarta: Depublish.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gibson, J., John M, I., & James, D. (2002). Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Erlangga.

Hair, J.F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structure Equation Modelling (PLS) (2 nd Editio). California, USA: Sage Publications Ltd.

Hamzah, A. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Malang: Literasi Nusantara.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

BPFE. Hariandja. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp. 134-147). Aceh: Universitas Serambi Mekkah.

Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 23. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, 841-856.

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Depublish.

Lian, B. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. Palembang: CV. Amanah.

Mahsun, M. (2009). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.

Mangkunegara, A. (2004). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Karya.

Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative data Analysis: A Methods Sourcebook. Sage Publications.

Moleong, L. J. (2013). Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosda karya.

Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. KINERJA, 17(2), 222-226.

Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Perilaku dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1-3.

Nasution. (2006). Metode Research (Penelitian Ilmiah). Bandung: Bumi Aksara.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurlaila. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Lembaga Penerbitan Universitas Khairun.

Pahleviannur, M. R., et al. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukoharjo: Pradina Pustaka Grup.

Panggabean, Tommy Y, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Tarutung. (Skripsi Sarjana, Universitas Sumatera Utara)

Pasolong, H. (2019). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Masnusia. Sidoarjo: Zifatama.

Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: Pustaka Abadi.

Rajput, Bakar, A., & Ahmad, M. S. (2011). Motivators Used By Foreign And Local Banks In Pakistan: A Comparative Analysis. Internasional Journal Of Academic Research.

Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.

Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Robbins, & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.

Robbins, S. (2003). Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. Jakarta: Prentice-Hall.

Rohaeni, H., & Rosmawati, M. (2019). Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Beavior (OCB) pada Pegawai Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 126-139.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen, 1-15.

Saekan, M. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Kudus: Nora Media Enterprise.

Sendow. (2007). Pengukuran Kinerja Karyawan. Jakarta: Gunung Agung.

Serdamayanti. (2004). Good Governance: Membangun Sistem Kinerja Guna Meningkatkan Produktivitas. Bandung: Manju Mundur.

Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (1982). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.

Subariyanti. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Ecodemica, 224-232.

Sudarmayanti. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar maju.

Sudiro, A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulton, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Jember. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Jatinangor: IPDN Press.

Widjaja. (2002). Otonomi Daerah dan daerah Otonom. Jakarta: PT raja Grafindo Persada.

Widodo, J. (2005). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Bayu Media Publishing.

Wijaya, A. (2019). Metode Penelitian Menggunakan Smart PLS 03. Yogyakarta: Innosain. Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. AGORA, 1-5.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yuniarsih, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatul Sipil Negara

Peraturan pemerintah Nomor 10 Tahun 1979

Peraturan Daerah Kota Medan No 4 Tahun 2021 Tentang Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan

Badan Kepegawaian Negara (2022) Tentang Buku Statistik Aparatur Sipil Negara




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/dak.v11i1.13137

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

DINAMIKA

Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Galuh

email: dinamika@unigal.ac.id

ISSN: 2356-2269
eISSN: 2614-2945

Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara © 2023 by Program Studi Administrasi Publik, FISIP - Universitas Galuh is licensed under CC BY-NC-SA 4.0

Created by Admin