DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN PANJALU KABUPATEN CIAMIS

Sari

Disiplin yang baik akan menjadi langkah awal menuju pemerintahan yang bersih, berkualitas dan berwibawa. Disiplin dibutuhkan untuk menjaga efisiensi dengan mencegah dan mengoreksi tindakan-tindakan individu dan berusaha untuk melindungi perilaku yang baik. Bagi pegawai yang berprestasi tidak jarang pimpinan memberikan penghargaan dalam bentuk lisan ataupun kenaikan jabatan yang diiringi dengan kenaikan gaji. Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjalu Kabupaten Ciamis selalu berupaya untuk memberantas permasalahan yang berkaitan dengan kedisiplinan. Namun upaya yang dilakukan oleh Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjalu Kabupaten Ciamis belum menemukan hasil yang diharapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjalu Kabupaten Ciamis. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pengumpulan data primernya dengan wawancara dan observasi dan data sekunder yaitu menggunakan dokumentasi. Objek penelitian ini adalah Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjalu Kabupaten Ciamis. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori Mangkunegara (2016:129) yaitu macam-macam disiplin diantaranya Disiplin Preventif dan Disiplin Korektif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dilihat dari setiap indikator, dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja pegawai di Kantor Urusan Agama Kecamatan Panjalu Kabupaten Ciamis sudah berjalan dengan baik. Namun ada beberapa indikator yang belum terpenuhi dan ada beberapa aspek yang harus dilaksanakan. Pegawai yang berprestasi harus diberikan penghargaan sehingga pegawai tersebut akan merasa dihargai dan bekerja lebih maksimal. Pegawai lain juga akan termotivasi untuk bekerja lebih baik dan lebih maksimal.