ANALISIS PERBANDINGAN SISTEM PEMBAYARAN KOMPENSASI PEGAWAI MENGGUNAKAN PAYROLL DAN CASH

Toto Toto, Faizal Haris Eko Prabowo, Marlina Nur Lestari

Abstract


Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengukur kualitas website Fakultas Ekonomi Pada saat ini masih terdapat beberapa perusahaan yang memberikan kompensasi secara cash, salah satunya adalah CV. Adiba Guna Pratama dan PT. Arkitek Team Empat, perusahaan tersebut adalah perusahaan yang bergerak di bidang kontruksi. Dari kedua perusahaan tersebut yang sudah menggunakan sistem Payroll adalah PT. Arkitek Team Empat, sedangkan CV. Adiba guna Pratama masih menggunakan sistem cash. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana efektivitas pembayaran gaji/kompensasi pegawai menggunakan payroll atau cash. Metode penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kualitatif di sajikan secara deskriptif. Hasil penelitian temuan dari penelitian ini adalah perbandingan kedua perusahaan dalam menggunakan system pembayaran kompensasi yaitu perusahaan yang menggunakan sistem payroll lebih efektif dan evisien di bandingkan perusahaan yang menggunakan cash

Keywords


Sistem kompensasi pegawai, kontruksi, payroll;cash;perusahaan konstruksi;gaji pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdul, Azis Wahab. 2015 kepemimpinan dalam Perubahan dan Perkembangan Organisasi.Universitas Pendidikan Indoseia

Bodnar, Goerge. H, Sistem Informasi Akuntansi, Jakarta, Indeks, 2005.

Christyana Veira Francisca sistem penggajian karyawan pada pt. persada (kopindosat) yogyakarta program diploma iii manajemen administrasi fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas sebelas maret, surakarta

Gunawan, Raymond Perancangan sistem komputerisasi penggajian dan pengupahan Pada perusahaan percetakan

Henry somamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga, Yogyakarta: STIE YKPN.

Jogiyanto, H.M. 2005. Analisis & Disain Sistem Informasi: Pendekatan Terstruktur Teori dan Praktek Aplikasi Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI OFFSET.

Moekijat, Manajemen Kepegawaian, Bandung, Mandar Maju, 1985.

Moh. Nazir, Metode Penelitian, Bogor, Ghalia Indonesia, 2005

Mulyadi, Sistem Akuntansi, Yogyakarta, STIE YKPN, 2010

Violita saraswati darminto maria goretti wi endang analisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan sebagai upaya mendukung tujuan pengendalian intern perusahaan fakultas ilmu administrasi universitas brawijaya, Malang

Sutrisno. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Peratama. Jakarta : kencana Prenada Media Grup

Rivai. Veithzal.2011 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktek, Jakarta.Raja Grafindo Persada

Wibowo, Manajemen kinerja.Jakarta : Rajawali Pres. (2010)




DOI: http://dx.doi.org/10.2827/ekonologi.v6i1.2901

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.2827/ekonologi.v6i1.2901.g2540

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Add comment

Bookmark and Share


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Ekonologi indexed by:
_________________________________________________________________________________________________

Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis
Jln. RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis Jawa Barat - Indonesia
Telp/Fax: 0265-772060 e-mail: jurnalekonologi@unigal.a.c.id; web: http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/ekonologi
ISSN 2355-6099 (Print) : ISSN 2620-6188 (Online)
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.