PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada PT Teekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar)

Dwi Mardiyanti, Nurdiana Mulyatini, Elin Herlina

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana penilaian prestasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?; 2). Bagaimana motivasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?; 3). Seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan penelitian deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Koefisien Korelasi Rank Sperman, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji t (Uji Hipotesis). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada PT Telekmunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar denga besarnya pengaruh 22,09% dan sisanya sebesar 77,91% dpengaruhi oleh variabel lain. Diharapkan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar mempertahankan penilaian prestasi kerja bagi pegawainya sehingga akan meningkatkan motivasi kerja pegawai, dengan demikian perusahaan perlu lebih memperhatikan lagi proses penilaian prestasi kerja berdasarkan motivasi kerja pegawai.

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Penerbit PT Remaja Rosdakarya.

Agnita Yolanda1, Sylvia Vianty Dst. Efektivitas penilaian prestasi kerja karyawan (studi kasus : ptpn iv (persero)-kebun tinjowan simalungun). 2015. Dalam Jurnal Bisnis Administrasi Volume 04, Nomor 02, 2015, 69-74 69. Tersedia http://ejurnal.plm.ac.id/index.php/BIS-A/article/view/107

Burhanuddin Yusuf. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Syari’ah. Depok. Penerbit PT Rajagrafindo Persada.

Dhiya Harjanti dan Jessica. 2014. Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada pt. Enseval putera megatrading cabang surabaya 2. Dalam AGORA Vol. 2, No. 1, (2014). Tersedia https://media.neliti.com/media/publications/36040-ID-pengaruh-penilaian-prestasi-kerja-terhadap-motivasi-kerja-karyawan-dengan-kompen.pdf

Heidjarachman dan Suad Husnan, 2000, Manajemen Personalia (Edisi 4. Yogyakarta BPEE.

Ivancevich, Jhon et. Al. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 1 Edisi 7. Erlangga.

Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok. Penerbit PT Rajagrafindo Persada.

Malayu S.P Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Malayu S.P Hasibuan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT Bumi Aksara.

Malayu S,P Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit PT Bumi Angkasa.

Malayu S.P Hasibuan. 2011. Manajemen Dasar, Pengertisn dan Masalah. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Robbins, S.P dan Judge. 2007. Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Ruslan. Diklat, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pada kantor otoritas. 2018. Dalam Jurnal Mirai Management Volume 3 No.2 2018. Tersedia https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Penerbit PT Refika Aditama.

Setiawan Diki. 2015. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi pt. Pusri palembang. 2015. Dalam PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2(2015)43-53.Tersedia http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/psikis/article/view/567

Siagian Sondang P. 2009. Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta : Penerbit PT Rineka Cipta.

Siagian Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.

Sidanti Heny. 2015. Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Dalam Jurnal jibeka Volume 9 Nomor 1 Februari 2015: 44 – 53. Tesedia. https://lp2m.asia.ac.id/wp-content/uploads/2012/10/7-JURNAL-HENY-S-MADIUN-JIBEKA-VOL-9-NO-1-FEB-2015.pdf

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: penerbit PT Buku Seru.

Suyadi Prawirosentono dan Dewi. 2015. Kinerja dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta : Penerbit BPEE – Yogyakarta.

Thoha, Mftah. 2007. Perilaku organisasi konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Rajawali Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.