PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL DAN MANAJEMEN KARIR INDIVIDU TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Sinar sosro Cabang banjar)
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Malayu, Hasibuan. SP, 2016, ManajemenSumberDayaManusia (EdisiRevisi).Jakarta :Penerbit PT. BumiAksara.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: ManajemenSumberDayaManusia.Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: SalembaEmpat.
Moh Ma’sud, 2000. ManajemenSumberDayaManusia, BadanPenerbit IPWI, Jakarta.
MukhamadSaekan. MetodologiPenelitianKualitatif. Nora Media Enterprise.Kudus. 2010.
Pringadi, Edi. 2008 Tesis: AnalisisPengaruhManajemenKarirOrganisasional ,ManajemenKarirIndividu, danKompetensiTerhadapEfektifitasKarirKaryawan. Semarang: UniversitasDiponegoro
Priyono, Marnis. ManajemenSumberDayaManusia. Zifatama Publisher. Sidoarjo. 2008.
Priyono.ManajemenSumberDayaManusia. Zifatama Publisher. Sidoarjo. 2010.
S.Nasution. MetodePenelitianNaturalistikKualitatif. PT.Tarsito. Bandung. 2003.
Simamora, Henry, 1995, ManajemenSumberDayaManusia, EdisiPertama, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.
SinggihSantoso, 2002, BukuLatihan SPSS StatistikParametrik. Penerbit PT. Elex Media Komputindo Jakarta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis
Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat
Email : feunigalmanajemen@gmail.com
Contact Person : +6281394946789
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.