Pengaruh Kepemimpinan dan Kebugaran Jasmani Terhadap Kinerja Satpam UPI Bandung

Antonius Kelikawe

Abstract


– Penelitian ini dilatar belakangi oleh asumsi rendahnya tingkat implementasi kepemimpinan dan kebugaran jasmani yang dimiliki oleh satpam UPI sehingga berpengaruh dengan kinerja yang ditampilkan oleh Satpam UPI. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif expose facto yang bertujuan: (1) Untuk mengetahui gambaran kepemimpinan yang dilakukan oleh pimpinan UPT K3 UPI bandung, (2) Untuk mengetahui gambaran Kebugaran Jasmani yang dimiliki oleh Satpam UPI bandung, (3) Untuk menguji apakah terdapat Pengaruh kepemimpinan dan Kebuagaran Jasmani  terhadap Kinerja Satpam Universitas Pendidikan Indonesia. Sampel penelitian adalah 40 Orang Satpam UPI yang dipilih dengan menggunakan teknik random sampling.. Instrument dalam penelitian ini adalah kuesioner dan tes. Dilihat dari R2 (R Square) atau koefisien determinasi mencapai 0.124. Ini berarti bahwa kepemimpinan dan kebugaran jasmani memberikan kontribusi dalam kinerja satpam UPI bandung dengan sumbangan efektif 12,4%, sedangkan sisa nya 87,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Keywords


Kepemimpinan; Kebugaran Jasmani; Kinerja Satpam UPI

Full Text:

PDF

References


Bambang, Riyanto. (1999). Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan. Edisi ke empat, BPFE ,Yogyakarta.

Bonner, S.E. and P.L. Walker. (1994). The effects of instruction and experience on the acquisition of auditing knowledge. The Accounting Review 69 (January): 157-178.

Glaister, A. J., & Purba, R. Magister Sains dan Doktor Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada Tahun 2018. Human Resource Management Journal, 24(2), 211-226.

Hamidi, H., & Khatib, M. (2016). The interplay among emotional intelligence, classroom management, and language proficiency of Iranian EFL teachers. BRAIN. Broad Research in Artificial Intelligence and Neuroscience, 7(2), 49-58.

Herlina, E., Syarifudin, D., & Kartika, R. (2019). The local knowledge transfer based on continuous improvement implementation at SMEs group. Journal of Management Review, 3(1), 277-282.

Irawati, D. (2009). Implementasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Melalui Sosialisasi Budaya Organisasi. SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis, (2).

Nawawi, A.K. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Gajah Mada, Universitas Press.

Sitawati, R. (2016). Analisis Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan, Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 23(40).

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alphabeta.

Suprantiningrum & Zulaikha. (2003). Pengaruh TQM terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan sebagai Variabel Moderating, IA 1, Kompartemen Akuntan Pendidik.

Syarifudin, D. (2011). Analisis Kondisi Infrastruktur Desa Tertinggal dalam perspektif Penanggulangan Kemiskinan: Wilayah Studi Kabupaten Ciamis. Jurnal Pemasaran dan Sumberdaya Manusia Januari, 13, 67-91.




URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:4321ijemar.v3i2.43543

DOI: http://dx.doi.org/10.4321/ijemar.v3i2.4354

URN (PDF): http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:4321ijemar.v3i2.4354.g34410

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This Journal indexed by

   

Publisher Address :

Graduate Program  UNIVERSITAS GALUH

Jl. R.E. Martadinata No. 150 Ciamis - West Java - Indonesia

phone/fax : 0265-776944 email : ijemar@unigal.ac.id

http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/ijemar