ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA PENGELOLA JURNAL DI TASIKMALAYA

Indi Ramadhani, Vivi Indah Bintari, Qiny Shonia Azzahra

Abstract


Abstrak – Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh pelatihan, komunikasi, komitmen, kecerdasan emosional, dan stres kerja terhadap efektivitas kerja pengelola jurnal di Tasikmalaya. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pengelola jurnal yang belum dan sudah terakreditasi Sinta di Tasikmalaya dengan ukuran sampel minimal 60 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik suatu simpulan yaitu, terdapat pengaruh pelatihan (X1), komunikasi (X2), kecerdasan emosional (X4), dan stress kerja (X5) secara parsial terhadap efektivitas kerja pengelola jurnal di Tasikmalaya. Sedangkan variabel komitmen (X3) secara parsial tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja pengelola jurnal di Tasikmalaya. Secara simultan, variabel pelatihan (X1), komunikasi (X2), komitmen (X3), kecerdasan emosional (X4), dan stress kerja (X5) mampu menjelaskan perubahan pada variabel efektivitas kerja pengelola jurnal di Tasikmalaya. Adapun saran yang dapat diberikan untuk penelitian selanjutnya adalah untuk menambah variabel penelitian lain yang dapat mempengaruhi efektivitas kerja pengelola jurnal serta memperluas scope tidak hanya di Tasikmalaya.

Keywords


efektivitas kerja; pengelola jurnal

Full Text:

PDF

References


Ahmad Purba. 1999. Emotional Intelligence. Jakarta: Dian Raya.

Bambang Wahyudi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Bandung: Sulita.

Corrado. Frank M. 2004. Berkomunikasi Dengan Karyawan. cetakan Pertama. Jakarta: PPM.

Fikrie, M. A. (2017). Pengaruh Kemampuan, Sikap Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau. JOM Fekon, 4(1), 694-708.

Firmansyah, H. (2019, Februari 22). Menristekdikti: Indonesia Butuh 8.000 Jurnal Ilmiah Terakreditasi Nasional per Tahun . Retrieved from rri.co.id: https://rri.co.id/nasional/peristiwa/640007/menristekdikti-indonesia-butuh-8-000-jurnal-ilmiah-terakreditasi-nasional-per-tahun

Goleman, D. 2000, Kecerdasan Emosi: Mengapa Emotional Intelligence Lebih Tinggi Daripada IQ, Alih Bahasa: T. Hermay. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara: Jakarta

Indriyo Gitosudarmo & Agus Mulyono. 2001. Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Ivancevich et.al. 2011. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi Ketujuh. Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.

Malayu S.P. Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manzoor, Q.-A. (2018). Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness. European Journal of Business and Management, 3(3), 36-44.

Mowday, R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. 1982. Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.

Nedaee, T., Alavi, K., & Ramezani, Z. N. (2012). Employee's Effectiveness. World Applied Sciences Journal, 1400-1411.

Puspitasari, K., & Hendriani, W. (2019). Tim Virtual: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Kerja. Psikoislamedia Jurnal Psikologi, 4(2), 195-211.

Rizanuddin, H. (2020). Influences of Career Planning, Leadership and Organizational Culture towards Employee Work Effectiveness. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(3), 1791-1799.

Robbins dan Coulter. 2010. Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Salmah, N. N. A. 2012. Pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompetensi karyawan pada PT. Muba Electric Power Sekayu. Jurnal Ekonomi dan informasi Akuntansi, 2(3), 278-279.

Salovey P. dan Mayer J. D. 1999. What is Emotional Intelligence?. Newyork: Basic Books.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.

Siagian, Sondang. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed. Jakarta: Bumi Aksara.

Tahsildari, A., & Shahnaei, S. (2015). Enhancing Organizational Effectiveness by Performance Appraisal, Training, Employee Participation, and Job Definition. European Journal of Business and Management, 7(12), 56-63.

Zainal, Veithzal Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v6i1.7219

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________