SELEKSI TENAGA KERJA (PEGAWAI) DALAM PENDIDIKAN ISLAM

Muhammad Syafiq Nagiuddin, Jamilus Jamilus

Sari

Seleksi tenaga kerja pegawai dalam pendidikan Islam merupakan proses yang penting untuk memastikan kualitas dan integritas tenaga pengajar dan staf yang terlibat dalam dunia pendidikan. Dalam perspektif Islam, seleksi tenaga kerja tidak hanya berdasarkan pada kompetensi profesional, tetapi juga pada karakteristik moral dan spiritual yang sesuai dengan nilai-nilai Islam. Proses seleksi ini mencakup penilaian terhadap pengetahuan agama, kepribadian, serta kemampuan dalam mengimplementasikan ajaran Islam dalam konteks pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji prinsip-prinsip seleksi tenaga kerja pegawai dalam pendidikan Islam, serta faktor-faktor yang mempengaruhi dalam menentukan kelayakan calon pegawai pendidikan. Selain itu, penelitian ini juga membahas peran etika dan akhlak dalam menentukan kualitas tenaga pengajar yang dapat memberikan kontribusi positif dalam membentuk karakter peserta didik. Dengan demikian, seleksi yang dilakukan diharapkan dapat menghasilkan tenaga kerja yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga memiliki integritas moral yang tinggi, sesuai dengan tuntutan ajaran Islam dalam pendidikan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Almasri, M. N. (2013). Impressum. European Journal of Immunology, 43(10), 2783–2783. https://doi.org/10.1002/eji.201370106

Aminuddin. (2013). Manfaat Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Dan Efesiensi Rekrutmet Dan Seleksi Tenaga Kerja (Studi Kasus PT. Petrokimia Gresik). Skripsi, Universita(2000), 14.

Del Cid, P. J., Hughes, D., Ueyama, J., Michiels, S., & Joosen, W. (2009). DARMA: Adaptable service and resource management for wireless sensor networks. MidSens’09 - International Workshop on Middleware Tools, Services and Run-Time Support for Sensor Networks, Co-Located with the 10th ACM/IFIP/USENIX International Middleware Conference, 1–6. https://doi.org/10.1145/1658192.1658193

Hermina, C., Aulia, F., Safitri, S., & Husaini Aditya Noor Muhammad. (2020). Dampak Dari Kesalahan Rekrutment Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Home Industri Q patyy. Psycho Holistic, Vol. 2 No.(ISSN 2685-909), 167–183. http://journal.umbjm.ac.id/index.php/psychoholistic

Jalaluddin. (2023). Teologi Pendidikan.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. VI(2), 81.

Paoki, D. (2018). Pentingnya Rekrutment dan seleksi untuk mengukur kinerja karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi Dan Perpustakaan UNMER, 12–40.

Prajnaparamita, K. (2018). Perlindungan Tenaga Kerja Anak. Administrative Law and Governance Journal, 1(2), 215–230. https://doi.org/10.14710/alj.v1i2.215-230

Rahayu, S. (2020). Strategi rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik dan kependidikan di MTs Al-Washliyah 16 Perbaungan.

Sih Pujiharti, E. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Efektif Di Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Pendidikan Ilmiah, 4(2), 2019–2054.

Syufa, V. N., & Prayudista, E. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Nusantara Journal of Behavioral and Social Sciences, 2(1), 5–12. https://doi.org/10.47679/202322

WIRZA, Z. (2019). REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PENDIDIK DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 ROKAN HULU. Jurnal Manajemen Pendidikan.

DOI: http://dx.doi.org/10.25157/j-kip.v6i2.17317

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.