Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar)

Siti Maryam, Renny Sri Purwanti, Mujaddid Faruk

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terahdap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh budaya kaizen  terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?; 2] Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?; 3] Bagaimana pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1] Pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar; 2] Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar; 3] Pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji signifikansi (uji t dan uji F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara parsial budaya kaizen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kemenag Kota Banjar dengan besarnya pengaruh adalah 19,8% dan sisanya 80,2% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil uji t diperoleh 3,222 > 1,681 ( t hitung > t tabel ). Kemudian secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai  pada kantor Kemenag Kota Banjar, dengan hasil uji t diperoleh 0,53 < 1,681 (t hitung < t tabel). Serta secara simultan budaya kaizen dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Kemenag Kota Banjar, dengan besarnya pengaruh sebesar 20,7% dan sisanya sebesar 79,3% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil uji F diperoleh hasil 5,352 > 3,23 ( F hitung > F tabel ).

Full Text:

PDF

References


Antoni, Ahmad. et. al. 2018. 1,35 Juta PNS Berkinerja Buruk. Tersedia: https://nasional.sindonews.com [15 November 2018]

Astutik, Mardi. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. Vol. 2 (2), 19 hlm. Tersedia: https://ojs.umsida.aca.id

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Indahsari, Velly Nur dan Jun Surjanti. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi SDM&Umum Dan Divisi Operasional di PT. PJB UP Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5 (4), 12 hlm. Tersedia: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id

Kencana, Maulandy R. B dan Arthur G. 2019. Wawancara Khusus Menteri PANRB: Nasib Gaji PNS hingga Lowongan CPNS 2019. Tersedia: https://m.liputan6.com/bisnis [06 Maret 2019]

Khaliq, Ilham dan Marnis. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VII (1), 17 hlm. Tersedia: https://ejournal.unri.ac.id

Mulyatiningrum, Titin. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Mitranova. Skripsi Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ekonomi Pelita Bangsa. Diterbitkan. Tersedia: https://repository.pelitabangsa.ac.id

Nurma et.al. 2017. Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Pangkalpinang (Studi Kasus Pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Pangkalpinang). Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (JPMB). Vol 18 (2), 12 hlm. Tersedia: https://jurnal.stie-ibek.ac.id

Nurwibowo, Fajar. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Graha Optimasi Triasindo Yogyakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Diterbitkan. Tersedia: https://repository.umy.ac.id

Paramban, Sumiati. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pusdiklat Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulloh Jakarta. Diterbitkan. Tersedia : https://repository.uinjkt.ac.id

Priansa, Donni Junni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta

Ramadhan, M. Iman. et. al. 2014. Analisis Pengaruh Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pt Fumakilla Indonesia Unit Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 2 (2), 11 hlm. Tersedia: https://jwm.ulm.ac.id

Rohman, Miftahu. 2016. Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Mpm Insurance Palembang. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang. Diterbitkan. Tersedia: https://repo.iba.ac.id

Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1 (4), 9 hlm. Tersedia: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id

Wulayanti, Devi Isma. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) Pabrik Gula “Pagottan” Madiun. Equilibrium. Vol. 1 (2), 12 hlm. Tersedia: https://e-journal.unipma.ac.id


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.