Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar)
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Antoni, Ahmad. et. al. 2018. 1,35 Juta PNS Berkinerja Buruk. Tersedia: https://nasional.sindonews.com [15 November 2018]
Astutik, Mardi. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. Vol. 2 (2), 19 hlm. Tersedia: https://ojs.umsida.aca.id
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Indahsari, Velly Nur dan Jun Surjanti. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi SDM&Umum Dan Divisi Operasional di PT. PJB UP Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5 (4), 12 hlm. Tersedia: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id
Kencana, Maulandy R. B dan Arthur G. 2019. Wawancara Khusus Menteri PANRB: Nasib Gaji PNS hingga Lowongan CPNS 2019. Tersedia: https://m.liputan6.com/bisnis [06 Maret 2019]
Khaliq, Ilham dan Marnis. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VII (1), 17 hlm. Tersedia: https://ejournal.unri.ac.id
Mulyatiningrum, Titin. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Mitranova. Skripsi Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ekonomi Pelita Bangsa. Diterbitkan. Tersedia: https://repository.pelitabangsa.ac.id
Nurma et.al. 2017. Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Pangkalpinang (Studi Kasus Pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Pangkalpinang). Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (JPMB). Vol 18 (2), 12 hlm. Tersedia: https://jurnal.stie-ibek.ac.id
Nurwibowo, Fajar. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Graha Optimasi Triasindo Yogyakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Diterbitkan. Tersedia: https://repository.umy.ac.id
Paramban, Sumiati. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pusdiklat Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulloh Jakarta. Diterbitkan. Tersedia : https://repository.uinjkt.ac.id
Priansa, Donni Junni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Ramadhan, M. Iman. et. al. 2014. Analisis Pengaruh Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pt Fumakilla Indonesia Unit Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 2 (2), 11 hlm. Tersedia: https://jwm.ulm.ac.id
Rohman, Miftahu. 2016. Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Mpm Insurance Palembang. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang. Diterbitkan. Tersedia: https://repo.iba.ac.id
Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1 (4), 9 hlm. Tersedia: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id
Wulayanti, Devi Isma. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) Pabrik Gula “Pagottan” Madiun. Equilibrium. Vol. 1 (2), 12 hlm. Tersedia: https://e-journal.unipma.ac.id
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis
Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat
Email : feunigalmanajemen@gmail.com
Contact Person : +6281394946789
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.