ANALISIS WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

Juita Juita, Acep Samsudin, Deni Muhammad Danial

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan dalam hal ini yaitu semua karyawan PT. Telkom Witel Sukabumi yang berjumlah 59 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda, termasuk uji koefisien determinasi, koefisien kolerasi berganda, dan uji secara parsial (uji T). Hasil penelitian, menggunakan uji koefisien determinasi dilihat dari nilai (Adjusted R2 ) sebesar 0,222 hal ini diartikan bahwa pengaruh work life balance dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 22,2%, sisanya 77,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil uji koefisien korelasi dapat dilihat nilai R sebesar 0,472, menunjukan adanya hubungan yang sedang antara work life balance dan komitmen organisasi dengan  kepuasan kerja.

Full Text:

PDF

References


Amilin. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. JAAI Volume 12, 13–24.

Kim, H. K. (2014). Work-Life Balance and Employees’ Performance: The Mediating Role of Affective Commitment. An International Journal.

Jobstreet. (2014). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. April 30, 2020. https://www.jobstreet.co.id/career-resources/73-karyawan-tidak-puas-denganpekerjaan-mereka/#.Ww4MUUiFPIW

Koubova, V., & Buchko, A. A. (2013). Life-work balance: Emotional intelligence as a crucial component of achieving both personal life and work performance. Management Research Review. https://doi.org/10.1108/MRR-05-2012-0115

Ma’ruf, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Mangkunegara, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Munizu, Musran. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank. 3, 20–21.

Nirmalasari, I., Manajemen, M., & Maret, U. S. (2014). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Melalui.Universitas Muhammadiyah Sukarakarta.

Novelia, P., Sukhirman, I., & Hartana, G. (2013). Hubungan antara work / life balance dan komitmen. Universitas Indonesia, 1–19.

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247

Rondonuwu, F. A. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.

Stephen P. Robins, M. C. (2012). Management. In Angewandte Chemie International Edition. https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID-ANIE9823>3.3.CO;2-C


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.