PENGARUH GAJI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis)
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Applebaum, E, Bailey, T, Berg, P., & Kalleberg, A. L. 2013. Manufacturing advantage. Why high-performance work system pay off. Ithaca, NY: Cornell/ILR.
Anggraeni Tri Rejeki, Nury Ariani Wulansari. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Dipublikasikan Desember 2015.
Amstrong, M. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management. Practice: 11th ed. London: Kogan Page
Bernadine, R. Wirjana. 2008. Kepemimpinan, Dasar-Dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta: CV. Andi offset.
Davis, B., Lockwood, A., Alcott, P., & Pantelidis, L. 2012. Food and Beverage Management. Canada, USA: Routledge.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT.INDEKS.
Diah Septiana. 2011. Pengaruh Faktor Gaji dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Skripsi pada Program Studi Manajemen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Diterbitkan
Gusti Ayu Eka Jenani Antari. 2016. Pengaruh Lingkungan Komitmen Organisasional, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol. 5, No.7, 2016: 4518-4544.
Gusti Ayu Krisnayanti. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol. 4, No. 9, 2015: 813-831
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I Jilid I Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
I Gede Edi Sastrawan Mahadi Putra. Ayu Desi Indrawati. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. Vol. 7, No. 4, 2018: 2010-2040.
I Nyoman Parta Jaya. 2015. Pengaruh Upah Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Pemasangan Instalasi Listrik CV. Putra Tunggal Jaya. Volume: 5 Nomor: 1 Tahun: 2015
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014.Organizational Behavioral-Ed 5. Boston: McGraw-Hill.
Louise, P. Parker & Peter, H. Langford. 2008. Journal of Management & Organization, 2008, Vol.14, issue 03.
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Tujuh. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslichah, Nur, Intan & Hidayat, Kadarisman. 2017. Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Studi Kasus Pada perawat RS Lavaletre Malang Tahun 2016. Vol.49, No.1, Agustus.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P & Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P & Coulter, Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
SuciWina Ladia Istiqomah, 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi pada Program Studi Manajemen FE Unigal. Diterbitkan.
Simamora, Henry. 2008. Manajaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Triton, P.B. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Oryza.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis
Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat
Email : feunigalmanajemen@gmail.com
Contact Person : +6281394946789
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.