PENGARUH EMPLOYEE RETENTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Suatu studi pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar)

tubagus choerul akmal, Nana Darna, Wiwin Setianingsih

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention Karyawan (Suatu Studi pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana Employee Retention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar?; 2]. Bagaimana Turnover Intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar?; 3] Bagaimana pengaruh Employee Retention terhadap Turnover intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar?. Adapun Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  1]. Employee Retention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar; 2]. Turnover Intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar; 3]. Besarnya pengaruh Employee Retention terhadap Turnover Intention Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa : 1]. Employee Retention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar dalam kategori baik; 2]. Turnover Intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar dalam kategori baik; 3] Employee Retention berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar. Hal tersebut menunjukkan bahwa apabila Employee Retention pada  PT. Albasi Priangan Lestari Banjar baik, maka baik pula Turnover Intention Karyawan pada perusahaan tersebut.

Full Text:

PDF

References


A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media

Andini, R. (2010). Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention. Dinamika Sains, 8(16).

Desi, W. S. (2018). Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun, 2018 (Doctoral dissertation, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA).

Dessler, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta

Donni. Juni Priansa. Garnida, Agus. 2013. Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.

Effendi, Usman. 2014. Asas-Asas Manajemen. Depok: Katalog Dalam Terbitan

(KDT).

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi

Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,

Jakarta

Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi

Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha

Ilmu.

Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Rajawali Pers

L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi

. Jakarta : Salemba Empat

Lilis, Sulastri. 2014. Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori, dan Praktik. Bandung: La Goods Publishing.

Mane, A., & Ruslan, M. Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Pesona Hotel Syariah Makassar

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Mujiati, N. W., & Dewi, A. A. S. K. (2016, July). Faktor-faktor yang menentukan intensi turnover karyawan dalam organisasi. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar (Vol. 14, No. 2, pp. 56-63).

Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11).

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012). Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).

Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015) Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Index

Ronald Sukwadi, Milkha Meliana, 2014, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah, Jurnal

Rekayasa Sistem Industri, Vol.3.,No.1.,p.1-9

Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas

Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.

Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Sumarni, M. (2011). Pengaruh employee retention terhadap turnover intention dan kinerja karyawan. Akmenika Upy, 8, 20-47.

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

(Bandung: ALFABETA)

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :

Alfabeta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Umamaheswari S., & Krishnan, J. (2014). Determinants of Employee Retention-Factors and Analysis in Manufacturing Industries in India. International Business Management, 8, 214-221 .


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.