PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu Studi pada Toserba Gunasalma Kawali)

anisa halipah rahmah, Mochammad Aziz Basari, Mujaddid Faruk

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Toserba Gunasalma Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali?; 2]. Bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali?; 3]. Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali?; Adapun tujuan penelitian ini: 1]. Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali; 2]. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali; 3]. Untuk mengetahui apakah kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional  berpengaruh bersama terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali.Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji f.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali. Kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali.

Full Text:

PDF

References


Amstrong. 2006. Human Resource Management Practice. London: Kopan Page.

Aranda, Aldisal. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Pekanbaru, Vol. 4 No. 1.

Arifin, N. (1999). Aplikasi Konsep Quality of Work Life (QWL) dalam Upaya Menumbuhkan Motivasi Karyawan Berkinerja Unggul. Usahawan, 10: pp. 25-29.

Ayal, Andre dkk. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Kantor Kecamatan Sonde. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 4.

Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York: Mcgraw and Hill.

Chasanah, Iswatun dan Herminingsih, Anik. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan di PT. Jaya Konstruksi MP. Tbk. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jld. 21 No. 2.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Fred Luthans. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: PT. Andi

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen, Cetakan Duapuluh. Yogyakarta: Penerbit BPEE.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPEE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ismail, Solihin. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Mahkota, Ni Kadek Winie Kori Intan dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja karyawan pada PT. Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Vol.6.11. Hlm 3985-4014.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Muraga, Andi dkk. 2019. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada Bank Suluto Cabang Utama Manado. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 4.

Robbins SP dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins SP dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Safaria. 2004. Kepemimpinan. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika.

Siagian, Sondang. 2007. Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. PT. Andi Offset

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Walton, R. E. 1975. Criteria for Quality of Work Life. New York: Macmillian.

Yukl, Gary. 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.

References

Sukmara, A. R. (2024). Human Resource Management (HR) To Maintain The Quality Of Education. Jurnal ekonomi, 1907.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.