PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Suatu Studi pada Pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar)

cicahwati cicahwati, Elin Herlina, Roni Marsiana Suhendi

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Knowledge Management dan Faktor Psikologis terhadap Employee Performance (Suatu Studi pada Pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh knowledge management terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar?; 2]. Bagaimana pengaruh faktor psikologis terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh knowledge management dan faktor psikologis terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar?.Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 2]. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor psikologis terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 3].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management dan faktor psikologis terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi  Linear Berganda, Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji T Dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa:1). Knowledge Management berpengaruh terhadap employee performance pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar dengan besar pengaruh sebesar 31,02% sedangkan sebesar 68,98% dipengaruhi oleh faktor lain; 2). Faktor Psikologis berpengaruh terhadap employee performance pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar dengan besar pengaruh sebesar 35,40% sedangkan sebesar 64,59% dipengaruhi oleh faktor lain; 3). Knowledge management dan faktor psikologis berpengaruh terhadap employee performance ada PT. Pos Indonesia Kota Banjar dengan besar pengaruh 45,83% sedangkan 54,17% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan PT. Pos Indonesia mempertahankan Knowledge management dan faktor psikologis pegawainya sehingga akan meningkatkan employee performance-nya.

Full Text:

PDF

References


Ade, I. 2017. Implementasi Pendidikan Nilai Dalam Pendidikan Agama Islam.Vol 8, (2) 2017Tersedia:

http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/tadzkiyyah/article/view/21282017

Agus, S 2018. Perbandingan Konsep Kepribadian Menurut Barat dan Islam Vol 12 (17), hal 249-278. Tersedia:

http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/al-fikra/article/viewFile/6343/3713 [Juli-Desember 2018].

Aidil, A. E 2020. Persepsi Mahasiswa terhadap Kemampuan Dalam Mendirikan UMKM Dan Efektivitas Promosi Melalui Online. Vol 4 (3) Tersedia:

http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/571[12Desember2020

Edi, K dan Septi, K. P 2018. Pengaruh Faktor Individual Dan Psikologis Terhadap Kinerja. Journal of Economi Faculty and business Islam. Vol 3 (1), 22 hlm. Tersedia:

http://journal.amikomsolo.ac.id/index.php/ekacida/article/viewFile/95/79 [1Maret 2018]

Esthi, W. A 2012. Pengaruh Pendidikan Kesehatan Terhadap Perubahan Pengetahuan dan Sikap Tersedia:

http://eprints.ums.ac.id/21913/15/02._Naskah_Publikasi.pdf [2012].

Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Penerbit Bumi Aksara

Junaidi, 2010. Titik persentase t df 41- 80 dan F probabilita = 0,05Tersedia:

http://junaidichaniago.wordpress.com,[02 Juni 2021

Kurnia, M. 2020. Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai. Skripsi pada Program Studi Manajemen FE Unigal. Tidak diterbitkan.

Malik, F. 2020. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Employee Performance. Skripsi pada Program Studi Manajemen FE Unigal. Tidak diterbitkan.

Pamungkelan, W, M 2020 Pengaruh Knowledge Management Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Administration Bussiness. Vol 1 No1. 9 hlm. Tersedia :

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/27331

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara. Jakarta, 2019.

PeraturanPerundang-undangan Nomor PER-17/MBU/10/2014 Tentang Penegakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara. Jakarta, 2014.

Ria, N dan Putra, W. A 2018. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Faktor Psikologis, Dan Penerapan Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 18 (3), 8 hlm. Tersedia:

http://www.ejournal.unsa.ac.id/index.php/smooting/article/viewFile/493/297 [3 Juli 2020]

Rima, R dan Awasinombu, A. H 2019. Pengaruh Dimensi Modal Psikologis Terhadap Kinerja karyawan outsouring. Journal of Economi Faculty Management. Vol 11 (2), 28 hlm. Tersedia:

http://ojs.uho.ac.id/index.php/manajemen/article/viewFile/10182/7253[02Juli2019]

Rizal, N 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Pegawai Vol 2 (2),. Tersedia:

http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3667 [2019]

Rizky, S 2020. Pengaruh Faktor Psikologi, Faktor Sosial dan Daktor Fisik Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja. Tersedia:

http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6792/ [12 Maret 2020]

Setiawan, A 2020. Kepribadian Anak Kelas 1 dan Kelas 2 SDN Gili Timur Berdasarkan Psikologi Pendidikan Vol 1 (1),. Tersedia:

https://prosiding.ikippgribojonegoro.ac.id/index.php/Prosiding/article/view/1026 [2019]

Simarmata, J. 2020. Praktek Manajemen Pengetahuan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi Pada Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Manajement and sains. Vol 5 (1), 8 hlm. Tersedia:

http://jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/151[8 April 2020]

Sugiono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Alfabeta, cv

Suwena, K, R 2018 Faktor Psikologis Dan Faktor Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Ganesha university of education. Tersedia :

Https://Www.Researchgate.Net/Publication/327439755_Faktor_Psikologis_Dan_Faktor_Organisasi_Berpengaruh_Terhadap_Kinerja_Karyawan_Pada_Pt_Bpr_X

Uli, N dan Hadi, S. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Personal Knowledge Terhadap Kinerja. Journal of Departemen Administrasion FISIP University Diponegoro. Vol 9 (4), 6 hlm. Tersedia:

https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/28772[30 November 2020].

Uslima, D. A. 2018. Pengaruh Knowledge Management terhadap kinerja karyawan Dimediasi Learning Organization. Journal of Economi Management. 270 hlm. Tersedia:

https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/5583/Tesis%20Dadi%20Amna%20Uslima%20MM%20UII%2013911030.pdf?sequence=1[22 Februari 2018]

https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/EKU/article/view/15569

Wulandari, G. 2020. Pengaruh Faktor Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Skripsi pada Program Studi Manajemen FE Unigal. Tidak diterbitkan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.