Pengaruh Faktor Psikologis dan Works Stress Terhadap Employee Performance( suatu studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah(BAPPEDA) Kabupaten Ciamis)

sindi silviana, Nurdiana Mulyatini, Iyus Yustini

Abstract


Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan atau employee performance yang belum sepenuhnya optimal, faktor psikologis pegawai yang kurang menunjang kinerja, serta work stress yang di alami oleh pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis. Permasalahan dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh Faktor Psikologis terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 2) Bagaimana pengaruh Work Stress terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 3) Bagaimana pengaruh Faktor Psikologis dan Employee Performance terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Faktor Psikologis terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 2) Pengaruh Work Stress terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 3) Pengaruh Faktor Psikologis dan Employee Performance terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam objek penelitian adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis sebanyak 43 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Faktor psikologis dalam kondisi tinggi dan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten CIamis; 2) Work stress dalam kondisi rendah dan secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap employee performance pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 3) Faktor Psikologis dan work stress secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Employee performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis.Kata Kunci: Faktor psikologis, Work stress, Employee performance

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber daya manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

.2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta

.2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta

As’ad, Mohamad. 2010. Seri ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri,

Edisi IV. Yogyakarta: Liberty

Badrudin, M.Ag. 2014. Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta, CV

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen sumber daya Manusia. Ciracas, Jakarta: Erlangga

Barcal, Robert. 2002. Performance Management. Jakarta: Penerbit. PT. Gramedia Pustaka Utama

Fred, Luthans. 2003. Organization Behaviour. Jakarta: Erlangga

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2008. Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

.2011. Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara

.2012. Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

.2014. Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

. 2007, Manajemen Sumber daya manusia, Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.

. 2009, Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Handoko, T, Hani. 2009. Manajemen, cetakan Dua puluh, Yogyakarta: Penerbit BPEE.

Heidjrchman dan Suad Husnan, 2000, Manajemen Personalia (Edisi 4). Yogyakarta BPFE

Hermita. Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan Pt. SemenTonasa (persero) Pangkep. Skripsi. Makasar. 2011.

Husein, Umar, 2010. Riset Pemasaran dan bisnis. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Kossen. 2009. The Human Side of Organizations. New York. Addision-Wesley.

Umar, Husein. 2003. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Ivancevich, John et. Al. 2007. Perilaku Dan Manajemen Organisasi Jilid 1 (Edisi 7). Erlangga

Ilyas, Yaslis. 2012. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian. Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.

Makmuri, M. 2004. Pengantar Perilaku. Yogyakarta: Gadjah mada Press.

Mangkunegara, Anwar P. 2000. Manajemen sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

.2007. Manajemen sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

.2012. Manajemen sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mink. 2012. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta: PT Elik Media Koputindo.

Muchlas, Makmuri. 2004. Perilaku organisasi. PT Aditya Media. Yogyakarta

Nelson, D.L., & Cox, M.M. 2013. Lehninger Principles of Biochnemistry (6 ed). USA: Macmillan Learning

Political and Economic Risk Consultancy (PERC) Skor Good Corporate Governance Di negaraAsia tahun 2013 (www.asiarisk.com).

Veithzal, Rivai dan Mulyadi Deddy. 2011. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada

Veithzal, Rivai. 2003. Manajemen sumber daya Manusia Untuk perusahaan, Dari Teori Praktek, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

.2009. Manajemen sumber daya Manusia Untuk perusahaan, Dari Teori Praktek, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta:

Pt. Raja Grafindo Persada.

. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956

Riduwan dan Sunarto. 2011 Pengantar Statistika, Bandung: Alfabeta

Rizki Ramdani. Pengaruh konflik Dan stres kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh. Tidak diterbitkan.

Robbins, Stephen P. dan Marry, Coulter. 2009. Manajemen. Ciracas, Jakarta: Erlangga

. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh:

Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Robbins, SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat Hal 256.

Sarwoto, 2001. Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama

Siagian, Sondang P, 2003. Teori dan raktek kepemimpinan. Jakarta: PT Rineka Cipta

Schiffman, Leon G. Leslie, Lazar Kanuk. 2004. Perilaku Konsumen. Alih. Bahasa Oleh Zoelkifli Kasip. Edisi Ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.

Setiyana, V.Y. (2013). Forgiveness dan Stres Kerja terhadap Perawat. Jurnal ilmiah Psikologi Terapan Universitas Muhamadiyah, Vol. 01, No.2

Solihin, Ismail. 2009. Pengantar Manajemen. Ciracas, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta

. 2015. Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaitif, Kualititaitif, dan R&D. Bandung; Alfabeta.

Sukmadinata. 2010. Metode Penelitian Pendidikan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Buku Seru

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: Kencan

.2011. Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana

. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Suyadi Prawirosentono. 2011. Manajemen Operasi, Edisi Ketiga, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Tersedia: http://www.definisi-pengertian.com/2015/07/definisi-pengertian perilaku-menurut-ahli.html?m=1 Diaskes tanggal 2 Desember 2020

Tersedia: https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/147457/perbup-kab-ciamis-no-34-tahun-2020 Diakses tanggal 15 Desember 2020

Thoha, Mftah. 2007. Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Persada

Triatna, C. 2015. Perilaku Organisasi dalam Pendidikan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta

Wirawan. 2012. Evaluasi Teori, Model, Standar, Aplikasi dan Profesi. Jakarta:

Rajawali Pers.

. 2011. Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jkarta: Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.