PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu Studi Pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali )

Visca Alfareza, Elin Herlina, Risna Kartika

Abstract


Visca Alfareza, NIM. 3402170104. “Pengaruh Self-Efficacy dan Ligkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali)”. Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I), dan Risna Kartika, S.E., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1].Bagaimana pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasi karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 2].Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 3].Bagaimana pengaruh self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap Komitmen organisasi karyawa pada Toserba Gunasalma Kawali? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Self-efficacy terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali; 2]. Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali; 3]. Self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Sigifikan (Uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa self-efficacy dan lingkungan kerja  berpegaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali dengan besarnya pengaruh 53,6% dan sisanya 46,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Toserba Gunasalma Kawali mempertahankan dan memperhatikan self-efficacy dan lingkungan kerja bagi karyawan sehingga akan meningkatkan komitmen organisasi karyawan.

Full Text:

PDF

References


Abidin, Muhammad Iqbal Zainal, dkk. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi Di Rumah Sakit Smc Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Volume 13, (1), 2016 ISSN print: 0216-7743. ISSN : 2528-1135 (https://journal.feb.unmul.ac.id) Diakses tanggal 17-12-2020

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resource Management For Managemen Reseacrch. Yogyakarta : Cetakan Pertama. Deepublish

Amir Subagyo. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. VOL. 10, No 1, 2014, 3, 74-81. Diakses tanggal 29-9-2020

Arep, I. dan Hendri, Tanjung. 2013. Manajemen Motivasi. Jakarta:

PT.Gramedia Widiasarana Indonesia.

Argawal, S & Mishra, P.C. (2016).Self efficacy as predictors of organizational

commitment among revenue personel.Journal of Indian psychology 3 (4)

Asih, G. Y., & Dewi, R. (2017). Komitmen karyawan ditinjau dari self-efficacy dan persepsi dukungan organisasi di CV. Copyright © 2020, Acta Psychologia - 132 Wahyu Jaya Semarang. Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 19(1), 35- 39. Diakses tanggal 9-7-2021

Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning

Dwi, Rachmawati, H. 2012. Pegaruh Self-Efficacy (Efikasi Diri) Terhadap Tingkat Kecemasan Mahasiswa Fakultas Kedokteran Sebelas Maret. Skripsi. Surakarta: Universitas Sebelas Maret

Farras, Dary. 2018. Pengaruh Self Efficacy dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara Medan

Fayol, Henry. 2010. Manajemen Public Relations. Jakarta: PT Elex Media.

Gufron, M. Nur dan Rini Risnawati, (2012) Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta : Ar-Ruzz Media

Harris Kristanto. 2015. Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. JMK, VOL. 17, NO. 1, 2015, 86–98. ISSN 1411-1438. print / ISSN 2338-8234

Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan Keenam Belas. PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan Keempat Belas. PT. Bumi Aksara

Jeffrey Agung Kartika, K. C. (2018). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Vol 6, No 2 (2018), 6, 135-149. Diakses tanggal 17-12-2020

Kartika, J.A. et. al. 2018. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada, Surabaya. (http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/download/7458/6766 ) Diakses tanggal 28-12-2020

Kilapong, S. N. 2012. Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self

Esteem Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tropica

Cocoprima Manado, Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan

Akuntansi,I4,141-150.Tersedia: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2645

Kreitner, R. & Kinicki, A. 2014. Perilaku Organisasi, Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat

Kreitner, R. & Kinicki, A. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill

Lau, W.K. 2012. The Impacts of Personality Traits and Goal Commitment On Employees’ JobSatisfaction. Businessand Economics Journal. 59. BEJ.

Lunenburg, Fred C. 2011. Organizational Culture-Performance Relationships: Views Of Excellence and Theory Z. Natioal Forum Of Educational Administration and Supervision Journal. Vol,. 29.Number 4:1-9.

Nira Avie Dyah Puspita Dewi. (2020). Pengaruh Self-efficacy Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, Vol. 2, No. 2, 2020, 122-136. (http://journal.uny.ac.id/index.php/acta-psychologia) Diakses tanggal 9-7-2021

Nita. K, Siti Raudhoh. 2021. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kemandirian Belajar Siswa. Jurnal Ilmiah Pendidikan Volume 05, No 01, April 2021 e-ISSN:2550-0406. (http://journal.unpak.ac.id/index.php/pedagonal) Diakses tanggal 28-7-2021

Nunung Ghoniyah, M. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen. Jdm Vol. 2, No. 2, 2011, Pp: 118-129, 2. (https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm) Diakses tanggal 11-1-2021

Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung

Mastini. 2013. Hubungan Pengetahuan, Sikap Dan Beban Kerja Dengan

Kelengkapan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Irna Di Rumah

Sakit Umum Pusat Sanglah Denpasar. Program Pascasarjana Universitas

Udayana Denpasar

McGuire, D. McLaren, L., 2009, The Impact of Physical Environment on Employee Commitment in Call Centres: The Mediating Role of Employee Well-Being, Team Performance Management, Vol. 15, No. 12, pp 35-48

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung :

CV. Alfabeta

R. Salangka., L. Dotulong. 2015. Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA. 3(3). 562-572. Diakses tanggal 29-9-2020

R. Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip Vol. 3 No. 2. (2016). Terdapat : https://media.neliti.com/media/publications/125140-ID-pengaruh-komitmen-organisasi-terhadap-ki.pdf

Robbins, P. Stephen dan Coutler, Mary. 2010. Manajemen. Edisi kesepuluh, jilid2. Jakarta: Erlangga

Sabayang, Stevani dan Sembiring, Jafar. 2017. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT.Finnet Indonesia. E-Procceding of Management. 4 (01). 335. Diakses tanggal 17-12-2020

Sami’an, F. Aprilian, S. W. (2013). Hubungan Employee Engagement dengan Perilaku Produktif Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 2, No. 1 (2013).

Santosa, S. B. (2014). Pengaruh efikasi diri (self-efficacy) dan prestasi belajar kewirausahaan terhadap motivasi berwirausaha berbasis teknologi (tecnopreneurship) siswa program keahlian teknik pemesinan Kelas XI SMK Muhammadiyah 3 Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Vokasional Teknik Mesin,2(1),37-44.Terdapat: https://eprints.uny.ac.id/18965/1/Satria%20Bekti%20Santosa_08503244018.pdf

Sari, L. P. 2013. Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Komitmen Organisasi Guru Di Provinsi Banten. Terdapat : http://adoc.tips/hubungan-antara-self-efficacy-dengan-komitmen-organisasi-gur5957624d3b01c1561b5396e2458a899116120.html Diakses tanggal 13-1-2021

Sarinah dan Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Penerbit Deepublish. Sleman

Sedamayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja 27-35 . Bandung : Cetakan Ketiga. CV. Mandar Maju

Sedarmayanti, N. Rahadian. 2018. Hubungan Budaya Kerja Dan Ligkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA) Volume XV, No 1, pp 63-77, 2018. ISSN 1829-8974 e-ISSN 2614-2597

Shohifatul, Izzah. 2012. Perbedaan Tingkat Self-Efficacy Antara Mahasiswa Fakultas Psikologi Dan Sains Dan Teknologi Universitas Islam Negeri (Uin) Maulana Malik Ibrahim Malang. Skripsi. Malang : Universitas Islam Negeri (Uin) Maulana Malik Ibrahim

Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi

Sudaryo Y, A Aribowo;,N.A Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia:

Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono.2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Sugiyono.2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

(Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic

Publishing Service).

Syamsu, Y. & Juntika, N. (2008). Landasan bimbingan dan konseling. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Cetakan Kesebelas. PT Bumi Aksara Rajawali Pers.

Tri Dharma W. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Komitmen Karyawan Ud. Rimba Desa Lumajang. Skripsi. Lumajang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Gama Lumajang. Terdapat: http://repository.stiewidyagamalumajang.ac.id/634/

Utaminingsih, Alifiulahtin. 2014. Perilaku Organisasi. Malang: Universitas

Brawijaya Press (UB Press).

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,

Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Wahyu Rahardjo. 2013. Kontribvsi Hardiness Dan Self-Efficacy terhadap Stres Kerja (Studi Pada Pera W At Rsvp Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten). Fakultas Psikologi, Universitas Gunadarma


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.