PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST (Studi pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis)

Ayu Faujiah, Nurdiana Mulyatini, Iyus Yustini

Abstract


Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Bagaimana pengaruh job embeddedness terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?; 2] Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?; 3] Bagaimana pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?. Adapun tujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis meliputi: 1] pengaruh job embeddedness terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis.; 2] pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis.; 3] pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, determinasi dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji T dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Job embeddedness tidak berpengaruh terhadap organizational trust; Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational trust; Job Embeddedness dan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational trust pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis. sebaiknya intansi mampu mempertahankan dan lebih meningkatkan dengan cara meningkatkan kesetian pegawai melalui pemberian jaminan sosial dan reward bagi pegawainya. Kata Kunci    : Job Embeddedness, Komitmen Organisasi, Organizational Trust

Full Text:

PDF

References


Chasanah, Chuswatun dan Soni Irwandi. 2012. Faktor-Faktor Pemicu Kepercayaan Organisasi dan Komitmen Profesi Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak. The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 1, January 2012, pages 35 – 48

Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers

Fadzilah, Abdullah Al dan S Martono. 2016. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepercayaan Organisasional Pada Keinginan Berpindah. Management Analysis Journal 5 (1)

Farida, Syarifah ida, Dkk. 2016. Pengaruh Kepercayaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja. JURNAL KEPENDIDIKAN, Volume 46, Nomor 1

Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory. 2015. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.

I Wayan Suartana. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.21.3. Desember (2017): p.2539-2566 p. 2539-2566,ISSN: 2302-8556.

Ina, I. 2019. Pengaruh Personality, Job Embeddedness dan Person-Job Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. 2019 - lib.stieputrabangsa.ac.id

Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja. Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi.Bisnis. Vol. 3.

Istiqomah, M. 2015. Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepercayaan (trust) Karyawan Kepada Organisasi Perusahaan (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana).

Manihuruk, dan Soehari. 2020. Pengaruh Kepercayaan Kepada Atasan, Job Embeddedness, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kepercayaan Karyawan Kepada Organisasi: The Influence of Trust In Leader, Job Embeddedness, and Job Satisfaction on Organizational Trust. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 6(2), 335.

Michael, Gruneberg et al. 2011. Social Psychology and Organizational Behavior. Job Satisfaction By E.A.Locke. New York. John Willey and Sons Ltd.

Mufidah, Z. 2018. Pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap organizational trust (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).

Nilam Ayuningtyas, Wilman Dahlan Mansoer dan Adi Respati. 2013. Pengaruh job embeddedness dan job satisfaction terhadap organizational trust. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Volume 25, Issue 3, Series. 6 71-82 e-ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845.

Putri Rarasanti, Ida Ayu, Suana, I Wayan. 2016. Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen, [S.L.], V. 5, N. 7

Rajagukguk, Tiur. 2017. Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No. 2

Ramdhani, G. F., & Sawitri, D. R. 2017. Hubungan antara dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X di Bogor. Jurnal empati, 6(1), 199-205.

Rarasanti, Ida Ayu Putri, and I. Wayan Suana. 2016. Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen 5.7

Sidabutar, F. A. 2018. Pengaruh Job Stress, Job Embeddedness And Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan KAP Hendrawinata Eddy, Siddharta & Tanzil) (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School).

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Cetakan ke-27. Alfabeta.

Suripto, Teguh. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepercayaan Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Vol.II, No.1, Februari 2011

Sutampi, Anjini & Nanda Priyatama, Aditya & Astriana, Selly. 2019. Hubungan Job Embeddedness dan Budaya Kolektivisme Pada Karyawan Generasi X Dan Y Di Pltd Siantan, Kalimantan Barat. Psibernetika. 11. 10.30813/psibernetika.v11i2.1440.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.