PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Suatu Studi pada Pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar)

Fakhrul Arifin, Elin Herlina, Risna Kartika

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar?; 2]. Bagaimana pengaruh Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 2]. Pengaruh Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 3]. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan  untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan uji signifikansi (Uji t dan Uji f).Hasil dari penelitian ini dan pengolahan data menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar. Masa Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar. Secara Simultan Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar.Diharapkan PT. Pos Indonesia mengoptimalkan Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja pegawainya sehingga produktivitas kerja pegawai bisa lebih meningkat.

Full Text:

PDF PDF

References


Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Ahmad, Tanzeh. 2011. Metodologi Penelitian Praktis. Yogyakarta: Teras.

Aprilyanti, S. 2017. Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Universitas Tridinanti Palembang.

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Bilkis, Siti N. 2020. Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai, Skripsi pada Prodi Manajemen FE Unigal

Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning

Cushway, Barry. 2001. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana, Jakarta.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Hasibuan.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu, S.P. 2002. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Askara, Jakarta.

https://www.e-jurnal.com/2014/03/faktor-faktor-yang-mempengaruhi_5340.html.

Hayati, I. 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Skripsi pada Prodi Manajemen FE Unigal

Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard, Kepemimpinan Birokrasi, Terjemahaan Harbani Pasolong, (2013), Alfabeta, Bandung.

Ignasia, S. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, dan Persepsi Karyawan tentang Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi pada Prodi Pendidikan Akuntansi Universitas Shanata Dharma Yogyakarta.

Irianto, Jusuf. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Insan Cendekia.

Karima, N.A, Idayanti., & Umar, F. (2017).Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar.Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Koesindratmono, Ferry., Septarini, B.G., (2011). Hubungan masa kerja dengan perbedaan psikologis pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (persero).[Jurnal Ilmiah] Jurnal Psikologi, Universitas Airlangga. Surabaya

Mahendra, A. D. (2014) Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Skripsi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang

Marati, Y., &Sri, P. (2010). Pengaruh masa kerja dan tingkat pendidikan terhadap kompetensi karyawan dengan competency based training sebagai variabel intervening (studi pada karyawan unit spinning pt apac inti corpora). Jurnal Ilmiah Among Makarti. Vol 3 no 6

Nainggolan, R., Purwoko, A., & Yuliarso, M. Z. (2012). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pemanen Sawit Pada PT. Bio Nusantara Teknologi, Bengkulu. Jurnal Agrisep, 11(1), 35–42.

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri

Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta:PT. Rineka Cipta.

Notoatmodjo,S, 2018.Metodologi Penelitian Kesehatan.Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Rineka Cipta

Novianto, Ardy. (2012). Analisis Faktor-faktor Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Pendukung Peningkatan Keterikatan Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Bogor. Skripsi pada Institut Pertanian Bogor.

Putri, R.H. (2016) Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Jenis Kelamin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi pada pendidikan ekonomi fakultas ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta

Rudiansyah, Febri. 2014, Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal manajemen. ISSN: 1987-6285.

Sedarmayanti, (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.

Setiawan, Cahaya K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Level Pelaksana di di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang, Jurnal Psikologi Islami, vol. 1 no. 2

Siagian, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Sudrajat, Rian Mey. (2018) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pembinaan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis Skripsi pada Universitas Galuh Ciamis

Sugiono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,CV

Sugiyono, 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wirawan.(2007). Budaya dan iklim organisasi: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat

Wirawan, E.K,I Wayan Bagia, Gede Putu Agus Jana Susila,(2019) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 1, Maret Tahun 2019.2476-8782

Yuniarsih dan Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.

Yuniarti. Dwi, Erlian Suprianto,(2014Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktoreat Operasi/Produksi,programStudiTeknik Industri Fakultas TeknikUniversitas Nurtanio Bandung.

Zanah, Rifki Faisal Miftahul dan Jaka Sulaksana. 2016. “Pengaruh Fungsi Manajemen terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Kasus Home Industri Asri Rahayu di Wilayah Majalengka)”. Jurnal Ilmu Pertanian dan Peternakan, Vol.4 No2.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.