PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN MEANING OF WORK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu Studi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia KPA Ciamis)

Susilawati Susilawati, apri budianto, Mukhtar Abdul kader

Abstract


ABSTRAKSusilawati. 2021. Pengaruh Work Engagement dan Meaning Of Work Terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi  pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia KPA Ciamis). Dibawah bimbingan Dr. Apri Budianto, M.M (Pembimbing I) dan Mukhtar Abdul Kader, S.E., M.M (Pembimbing II).Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya tingkat komitmen organisasi karyawan pada PT. Bhinneka Life Indonesia KPA Ciamis yang diakibatkan belum optimalnya terkait Work Engagement Pada PT. Bhinneka Life Indonesia KPA Ciamis dan belum optimalnya Pemenuhan diri akan Makna Kerja (Meaning of work) pada PT. Bhinneka Life Indonesia KPA Ciamis. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Work Engagement dan Meaning Of Work Terhadap Komitmen Organisasi Suatu Studi Pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia KPA Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah tenaga kerja PT. Bhinneka Life Indonesia KPA Ciamis yang berjumlah 133 orang, ukuran sampel yang dipilih berjumlah 100 orang. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi product moment, analisis koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t (Uji Parsial), Uji F (Uji Signifikansi).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa Work Engagement dan Meaning Of Work berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Komitmen organisasi.Kata Kunci : Work Engagement, Meaning Of Work, dan Komitmen Organisasi.

Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Aeni, N dan Paradila, F. 2020. Pengaruh Meaningful Work dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Herona Express. Jurnal Universitas Muhammadiyah Jakarta Fakultas Ekonomi dan bisnis. Vol. 1 No.2. 120-124. e-ISSN i: 2721-9062. Diakses tanggal 11-11-2020. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/JMMB/article/view/7182

Agustian. 2012. http://aryginanjaresq.wordpress.com/201 2/03/28/employee-engagement-dalambudaya-perusahaan/ (April 9, 2012).

Allen, N.J. and Meyer J.P. 2009. The measurement and antecendents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology. Vol. 63. No.1. pp. 1-18.

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Wacana Media.

Anshori, S N. 2013.Makna Kerja (Meaning Of Work) Suatu Studi Etnografi Abdi Dalem Keraton Ngayogyakarta Hadiningrat Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Airlangga. Vol 2. No. 3. 157-162. ISSN 2301-7090. Diakses tanggal 3-12-2020. http://journal.unair.ac.id/downloadfull/JPIO5616-50248bb6d6fullabstract.pdf

Bakker, A. B., & Schaufelli, W. 2004. Utrecht work engagement scale. Preliminary Manual Occupational Health Psychology Unit. Utrecht University.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. PT. Gelora Aksara Pratama.

Daft, Richard L. 2014. Era Baru Manajemen. Edisi Kesembilan. Jakarta: Salemba Empat.

Field, L. K., & Buitendach, J. H. 2011. Happiness, work engagement and organizational commitment of support staff at a tertiary education institution in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology, 37 (1) pages 1- 10

Gaggioti, H. 2006. “Going from Spain and Latin America to Central Asia: decision-making of expatriation and meaning of work”. IN: The Central Asia Business Journal.V. 1. (1), pp. 8-22.

Geldenhuys, M. L. 2017. Meaningful Work, Work Enggagement, and Organizational Commitment. Journal Of Industrial Psychology, 40.

Geldenhuys, M., Laba, K., Venter., C., M. 2014. Meaningful work, work engagement and organisational commitment. SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedry fsielkunde, 40 (1), Art. #1098, 10 pages.

Hanafi, M. 2011. Manajemen. Yogyakarta: Unit penerbit dan Percetakan.

Harahap, Dedy Ansari dan Amanah Dita. 2018. Pengantar Manajemen. Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendriyaldi. 2019. Revolusi Industri 4.0: Tantangan dan Peluang Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Grand Hotel Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains, 4(2), pp.240-248 Publisher by Program Magister Manajemen Universitas Batanghari eSSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print).

Kemas Aldi Khrisna Noor Astrabimantara, (2017) Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Work Engagement Pada Penyiar Radio Di Pekanbaru. Skripsi Thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. http://repository.uinsuska.ac.id/21474/#:~:text=Komitmen%20organisasi%20adalah%20sikap%20penuh,dengan%20mengekspresikan%20dirinya%20secara%20total.

Majid, A S dan Mahdani. 2019. Pengaruh Makna Kerja Terhadap Komitmen Afektif Dengan Variabel Pemediasi Keterikatan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Area Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. Vol. 4.No. 2. 273-286. E-ISSN: 2598-635X. Diakses tanggal 3-10-2020. http://jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/10988

Meyer dan Allen. 1990. Commitment Organizational and Occupations:Extension and Tes of Three Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology. 75:538-55.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. 2004. TCM employee commitment survey academic users guide. University of Western Ontario

Mujiasih, E. 2015. Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dengan keterikatan karyawan (employee engagement). Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40-51

Mujiasih. E & Ratnaningsih, I. Z. Meningkatkan Work Engagement melalui gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi . Jurnal Psikologi. 3-8. http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/464/1/ARTIKEL-55.pdf.

Prabawati N I. 2017. Meaningful Work Dan Work Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Pada Relawan. Jurnal Psikologi Universitas Gunadarma. Vol. 10. No. 1. 83-91. Diakses tanggal 3-10-2020. https://media.neliti.com/media/publications/178802-ID-none.pdf

Prabu, Anwar dan Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Cetakan 14. PT. Remaja Rosdakarya.

Prahara, A S dan Hidayat, S. 2019. Budaya Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal Riset Aktual Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Vol. 10. No. 2. 232-244. e-ISSN 2622-6626. Diakses tanggal 3-12-2020. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/psikologi/

Putra, H W S. 2016. Hubungan Antara Makna Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Polisi Fungsi Sabhara. Skripsi pada Program Studi Psikologi Universitas Muhamadiyah Malang. Tidak diterbitkan. http://eprints.umm.ac.id/34275/1/jiptummpp-gdl-septawaspa-43058-1-hubungan-a.pdf

Robbins, Stephen P dan Coulter, Mary Coulter.2016. Manajemen. Edisi 13 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Rohman, Abd. 2018. Dasar-dasar manajemen public. Malang: Empatdua.

Sari, W.S.L.N., & Suwandana, M.G.I. 2016. Pengaruh self efficacy terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada IBIS Style Bali Benoa Hotel. Jurnal Manajemen Unud, 5(5), 3191-3218.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

Silalahi, Ulber. 2011. Asas-asas manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta: Cetakan Kelima. Aditya Media.

Sinabela, Poltak, Litjan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan kedua. Bumi. Aksara.

Solihin, Ismail. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku.

Steers.2009. Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Steger, M., F., Dik, B., J. 2010. Work as Meaning: Individual and Organizational Benefits of Engaging in Meaningful work. Eds. Pp. 131-142. University Press: New York Oxford.

.2010. Measuring Satisfaction and Meaning at Work. Oxford,UK. Oxford University Press.

.2012. Measuring Meaningful Work : The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment 00(0) 1-16.

Sugiyono.2012.Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

.2016.Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

.2019.Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

.2013.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

.2015.Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

.2017.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sule, Ernie Trisnawati dan Sefullah, Kurniawan. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Predana Medika Grup.

Widyastuti, E dan Nugroho, D J Y. 2017. Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Makna Kerja. Jurnal Psikohumanika Universitas Setia Budi Surakarta Fakultas Psikologi. Vol.9. No. 1. 37-49. e-ISSN : 2302-0660. Diakses tanggal 11-11-2020.( http://psikohumanika.setiabudi.ac.id/index.php)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.