PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya )

Riki Kurniawan, Renny Sri Purwanti, Marlina Nur Lestari

Abstract


ABSTRAKRiki Kurniawan, NIM 3402170562. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Ibu Hj. Renny Sri Purwanti, S.pd.,M.M (pembimbing I) dan Ibu Marlina Nur Lestari, S.E.,M.M (pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya)”. Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini antara lain : 1) Bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 2) Bagaimana pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 3) Bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 2) untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 3) untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis korelasi sederhana, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda dan analisis uji parsial (uji t)  signifikansi dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 2) Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 3) Karakteristik Pekerjaan dan Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Kabupaten Tasikmalaya. 

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi:Jakarta. Bumi Aksara

Indrasari M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja KaryawanTinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Pertama: Yogyakarta. Indomedia Pustaka

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi Revisi 9.Buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Mangkunegara, AA. Anwar prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mayasari. E.et.al. 2020. Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu.Vol.1 No.1, e-ISSN 2723-424X. Diakses 1-7-2020.

Prastowo, M. 2011. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja,Struktur Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Program Studi Manajemen FE UNNES. Tidak diterbitkan

Pemerintahan Indonesia. 2004. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 pasal 11 ayat 2tentang pemerintah daerah.

Pemerintah Indonesia. 2014.Undang - Undang No.5 Pasal 75 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Pemerintahan Indonesia. 2003. (Mentri Pendayagunaan Aparatur Negara) No.63/Kep/M.PAN/2003 tentang pendoman umum penyelenggaraan pelayanan publik sebagai penyempurnaan dari keputusan Mentri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 81 Tahun 1995 tentang pedoman tata pelaksanaan umum.

Santoso, Budi dan Agung Riyardi. 2012. “Rotasi, Mutasi Dan Promosi Karyawan Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten”. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta, Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol.13, No.1, Juni 2012.

Saravani, S. R., & Abbasi, B. (2013). Investigating The Influence of Job Rotation on Performance By Considering Skill Variation And Job Satisfaction of Bank Employees. Tehnički Vjesnik, 20(3), 473–478.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

________ 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatid dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV

________ 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatid dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV

________ 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV

Sulaeman, ES. (2009). Manajemen Kesehatan Teori dan Praktek di Puskesmas. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.