PENGARUH PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan Mayasi Cabang Tasikmalaya)

Alda Yudia Hernalis, Elin Herlina, Risna Kartika

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan Mayasi Cabang Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh penerapan standar operasional prosedur terhadap produkivitas kerja karyawan pada Mayasi Cabang Tasikmalaya?; 2) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Mayasi Cabang Tasikmalaya?; 3) Bagaimana pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Mayasi Cabang Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh penerapan standar operasional prosedur terhadap produkivitas kerja karyawan pada Mayasi Cabang Tasikmalaya; 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Mayasi Cabang Tasikmalaya. 3) pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Mayasi Cabang Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner), wawancara, dan observasi. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F) dan regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1) Penerapan standar operasional prosedur berpengaruh positif signfikan terhadap produktivitas kerja pada Mayasi Cabang Tasikmalaya; 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pada Mayasi Cabang Tasikmalaya; 3) Penerapan standar operasional prosedur dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap produktivitas kerja pada Mayasi Cabang Tasikmalaya. Diharapkan Mayasi Cabang Tasikmalaya mempertahankan penerapan standar operasional prosedur dan lingkungan kerja sehingga akan meningkatkan produktivitas kerja. Kata Kunci: Penerapan Standar Operasional Prosedur, Lingkungan Kerja, dan Produktivitas Kerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

AS Yani, Y Abdulloh. 2017. Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Mutu Dan Pelaksanaan Sistem Shift Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dimoderasi Standar Operasional Prosedur (Studi Pada PT.Pan Maritime Wira Pawitra Jakarta). Jurnal Online Internasional dan Nasional. Vol. 5 No. 2. Desember 2017. ISSN: 2502-3632.

Ramadhan, A. M. 2015. Pengaruh Penerapan SOP (Standard Operating Procedure) dan Sistem Pekerjaan (Reward System) Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Distribusi PT.Unirama Duta Niaga Surabaya. Tidak diterbitkan.

Ahyari, Agus. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati., dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit PT. Graha Ilmu.

Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Chrisyanti. 2011. Manajemen Perkantoran. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher.

Cornick. Mc dan Tiffin, 2003. Manajemen Kinerja. Alfabeta, Bandung.

Gaol, Jimmy L. 2014. A to Z Humman Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen. Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Cetakan 9. Jakarta: Bumi Aksara.

Insani, Istyadi. 2010. Standar Operasional Prosedur (SOP) Sebagai Pedoman Pelaksanaan Administrasi Perkantoran Dalam Rangka Peningkatan Pelayanan Dan Kinerja Organisasi Pemerintah. Penyempurnaan Makalah pada Workshop Manajemen Perkantoran di Lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika. Bandung.

Jones, Gareth R. 2001. Standar Operasional Prosedur. Pearson Education,Inc.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.

Lumenta, Nico A. Pedoman Penyusunan SOP Perusahaan. Jurnal manajemen. Vol. 2 No. 4 Nopember 2001, hal. 1.

Manullang. 2014. Dasar-dasar Manajemen bagi Pimpinan Perusahaan. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Penerbit Badan Penerbit IPWI. Jakarta.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Maryati. 2007. Manajemen Perkantoran Efektif. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2012. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Moekijat. 2012. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Edisi Revisi. Bandung: CV. Pioner Jaya.

Nawawi, Hadari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah.

Nazir, Moh. 2015. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pratama, Artha Satria. 2021. Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor PT.Dua Kuda Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress. Volume 11 Nomor 1.

Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Puji, Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.

Roziqin, M. K. 2018. Pengaruh standar operasional prosedur terhadap kinerja karyawan melalui pengawasan: Studi kasus pada PT. Turen Indah Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Rudi M. Tambunan. 2013. Standar Operating Prosedure (SOP). Edisi 2. Maiestas Publishing, Jakarta.

Sayuti, Jalaludin A. 2012. Pentingnya Standar Operasional Prosedur Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis Palembang. Volume 4 Nomor 13.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Solihin, Ismail. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta : Erlangga.

Subagyo, Pangestu. 2010. Manajemen Operasi. Yogyakarta: BPFE.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana

Terry, George R. 2006. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Umar, Husein. 2008. Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi dan Perluasan. JakartaPenerbit PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.

W, Ravianto. 1987. Produktivitas dan Manajemen. Yogyakarta: UGM Press.

Wanabakti P, Anggih. 2011. Pengaruh Pelatihan, Penerapan SOP, Lingkungan Kerja dan Peralatan Terhadap Produktivitas Teknisi. Diss. 2011.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.