PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (Suatu Studi Pada Pegawai PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar)

Rangga Vani, Elin Herlina, H. Roni Marsiana Suhendi

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Suatu Studi pada Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Anom Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana lingkungan kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar?; 2]. Bagaimana motivasi kerja kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Lingkungan Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar; 2]. Motivasi Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar; 3]. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi (uji t) dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 71,23% dan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar memperhatikan dan meningkatkan faktor lingkungan kerja dan motivasi kerja bagi pegawainya sehingga akan meningkatkan disiplin kerjanya.

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Bedjo, Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Cetakan kedua. Jakarta: Bumi Aksara

Bukit, Benjamin., Malusa, T., & Rahmat, A. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Farida, Umi., & Hartono, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.

Febriyanto, Wahyu Nur. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada karyawan PT. Delmoted). Skripsi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Tidak diterbitkan.

Follet, Mary Parker. 2007. Visionary Leadership and Strategic Management MCB University Press. Womwn in Management Review Volume 14 No. 7.

George, J, M dan G.R Jones 2005. Essentials of managing Organizatinal Behavior (edisi keempat). United Kingdom: Prentice Hall.

Handoko, Hani. T. 2008. Manajemen. Jakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

________2010. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

________2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

________2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.

________2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Junaidi. 2010. Titik persentase uji t df= 81-120 dan uji f probabilita = 0.05 Tersedia: http://junaidichaniago.wordpress.com, [30-08-2021].

Komara, Omay Mandra. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya). Skripsi pada Program Studi Manajemen FE Unigal. Tidak diterbitkan.

Mangkunegara, A. Prabu. 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

________2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

________2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. M. 2011. Manajemen Personalia. Yogyakarta: GADJAH MADA UNIVERSITY PRESS.

Masram, & Mu'ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Moekjat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: IN MEDIA.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

________2002. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

________2010. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Oktaria, Rifka. Anissa., & Nugraheni, Rini. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal Of Management Volume 6, Nomor 3, Halaman 1-10. Diakses tanggal 17-11-2020.

Priansa, Doni. Juni. 2016. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.

Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Taman Sidoarjo: Zifama Publisher.

Puspitasari, Anita. Tria., Nuraina, Elva., & Utomo, Supri. Wahyudi. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi pada PDAM Lawu Tirta Kabubaten Magetan). Jurnal Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5, 146-160. Diakses tanggal 01-12-2020.

P. Siagian, Sondang, 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineka Cipta, Jakarta.

Rahman, Fauzi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Indojaya Agrinusa Unit Hatchery Pekanbaru. Skripsi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Tidak diterbitkan.

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perseda.

________ 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Coulter, M. 2010. Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Sardirman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar. Jakarta: Penerbit Rajagrafindo.

Sarinah. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Sastrohadiwiryo, Bedjo. S. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

________ 2011. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Siagian, Sondang. P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Sihombing, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.

Sinungan, M. 2005. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta. Angkasa Persada.

Singodimejo dalam Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Disiplin Kerja. Jakarta: Kencana

Sugiono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________ 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA

________ 2010. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. CAPS (Center For Academic Publishing Service). Yoygakarta.

________ 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yoygakarta: CAPS.

Sutrisno, Edi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

________2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana

________ 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.

Tulus, Tu'u. 2014. Peran Disiplin Perilaku dan Prestasi Belajar. Jakarta: Grasindo.

Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

W, Mahmudah. Enny. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.