PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Studi Pada PT Sun Chang Indonesia Cabang Kota Banjar)

Lena Aulia Lestari, Nurdiana Mulyatini, Iyus Yustini

Abstract


LENA AULIA LESTARI, NIM. 3402170346. “Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Suatu Studi Pada Pt Sun Chang Indonesia Cabang Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I), dan Ibu Hj. Iyus Yustini S.Pd., M.M. (Pembimbing II).PT Sun Chang Cabang Kota Banjar identik dengan karyawan berjenis kelamin wanita. Kaum wanita sangat berpengaruh terhada Work Family Conflict dan beban kerja sehingga menyebabkan rasa ingin keluar (Turnover Intention) dari pekerjaan yang sedang di alami saat ini. survey dengan pendekatan data kuantitatif dan analisis data kuantitatif deskriptif, kuantitatif asosiatif. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji signifikansi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Work Family Conflict memiliki korelasi positif terhadap Turnover Intention sebesar sebesar 0,8746 atau 87,46% dengan nilai R adalah sebesar R adalah sebesar (0,8746)2 = 0,7649, maka Koefisien Determinasinya R2= 0,7649 atau 76,49% dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Work Family Conflict mempunyai nilai t hitung sebesar 8,60 > t tabel sebesar 1,9904 Ha diterima, maka Work Family Conflict mempunyai pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Beban kerja memiliki korelasi positif Terhadap Turnover Intention sebesar 0,9668 atau 86,68 % 0, dengan nilai R adalah sebesar (0,9668)2 = 0,9347, maka Koefisien Determinasinya R2 = 0,9347 atau 93,47% dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Beban Kerja. Beban kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 9,29 > t tabel sebesar 1,966. Ha diterima, maka Beban Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Work Family Conflict dan beban kerja. Nilai F hitung 2958,57 > F tabel 3,11 artinya secara simultan Work Family Conflict (X1) dan Beban Kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention (Y). Maka, berdasarkan perhitungan tersebut Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi hipotesis yang diajukan diterima yaitu terdapat pengaruh antara Work Family Conflict (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Turnover Intention.Kata kunci: Work family conflict, beban kerja, turnover intention.

Full Text:

PDF

References


Ahsani, R. F, 2019, Sunarso, & Indriatuti, D. R. Work overload, Turnover Intention, dan Work Family Conflict pada Pegawai Perbankan di Surakarta.

Jurnal, 4 (1).

_________ 2019, Work overload, Turnover Intention, dan Work Family Conflict pada Pegawai Perbankan di Surakarta. Jurnal, 4(1).

Armstrong, M. and Baron, A, 1998, Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.

Baltes, B. B., & Heydens-Gahir, H. A, 2003, Reduction of work-family conflict through the use of selection, optimization, and compensation behaviors. Journal of Applied Psychology. Vol 8 (1005–1018).

Bellavia. G. & Frone, M, 2005, Work-family conflict. Handbook of Work Stress. Sage Publications: Thousand Oaks.

Grandjean, E. Kroemer, KHE, 2009, Fitting The Task To The Man. A Textbook Of Occupational Ergonomis. 4th Edition. London.

Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, Vol. 10, No. 1.

Handoko, T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.

¬¬¬_________ 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.

Harnoto, 2002, Manajemen sumber daya manusia. Prehillindo: jakarta.

Hasanah, S. F., & Ni’matuzahroh, 2017, Work Family Conflict pada Single Parent. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni. 1(2).

Hasibuan Malayu Sp, 2012, Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

_________ Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Tahun Terbit (2012). Bumi Aksara.

Koesomowidjojo, Suci, 2017, Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Kopelman, R.E, 2013, Managing Productivity in Organization a Practice People

Oriented Prespective. New York: Mc Graw Hill Book Company.

L. Mathis, Robert & H. Jackson, John, 2006, Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.

Malayu S.P Hasibuan, 1997, Manajrmen Perbankan, (Jakarta: PT Toko Gunung Agung).

Manurung & Ratnawati, (2014). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Rumah Sakit Dhuafa. Jurnal Manajemen IKM. Vol. 9 No. 2 (119-130). Hlm 4.

Menurut Cooper dalam Ahmad (2011: 38) menyatakan bahwa: “Work family conflict adalah sebagai konflik peran yang terjadi pada karyawan, dimana di satu sisi ia harus melakukan pekerjaan di kantor dan di sisi lain harus memperhatikan keluarga secara utuh”. Tersedia : https://www.kajianpustaka.com/2021/01/konflik-pekerjaan-keluarga-workfamilyconflict.html#:~:text=Menurut%20Frone%2C%20Russell%20dan%20Cooper,keluarga%20dan%20keluarga%20mengganggu%20pekerjaan. diakses pada 22 januari 2021.

Mobley et al, 1978, An Evaluation of Precursors of Hospital Employee Turnover. Journal of Applied Psychology.

Muhdiyanto, & Hidayati, L. A, 2017, The Modeling Job Stress on the Intent to Leave. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 15 (1).

Munandar, A. S, 2014, Stres dan Keselamatan kerja “Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia.

Nasution, 2017, Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: Bumi Aksara.

Nuraini, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: CV. Aswaja Pressindo).

Salam, Dharma Setyawan, 2007, Manajemen Pemerintahan Indonesia, Djambatan, Jakarta.

Schein, Edgar H, 2008, Organizational Culture and Leadership, Third Edition, Jossey–Bass Publishers, San Francisco.

Sedarmayanti, M.Pd,. APU, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.

Sementara Netemeyer, Boles & Mc Murrian dalam Ahmad (2011: 38) menyatakan bahwa: “Work family conlict merupakan bentuk konflik antar peran di mana tuntutan, waktu dan ketegangan yang diciptakan oleh pekerjaan berpengaruh dalam melakukan tanggung jawab keluarga”. Tersedia : https://www.kajianpustaka.com/2021/01/konflik-pekerjaan-keluargaworkfamilyconflict.html#:~:text=Menurut%20Frone%2C%20Russell%20dan%20Cooper,keluarga%20dan%20keluarga%20mengganggu%20pekerjaan. diakses pada 22 januari 2021.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sudiro, Achmad, 2011, Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA).

_________, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA).

_________ , 2003, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA).

Sulistiawan dan Armuninggar MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No.1, Feb 2017 132 KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA : TIPE KONFLIK DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Airlangga, hlm. 133. Tersedia : https://mix.mercubuana.ac.id/media/156346-konflik-pekerjaan-keluarga-tipe-konflik-b20792d5.pdf

Susanto, 2010, “Analisis Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja Pengusaha Wanita di Kota Semarang”, Aset, Vol. 12 No.1,

Terry, George R, 2010, Dasar-dasar Manajemen. (Terje: G.A. Ticoalu). Jakarta: Bumi Aksara.

Utami dan Bonussyeani, 2009, Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, Vol 6 Nomor 1.

Yani, Amelia, M, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Mitra Wacana Media.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.