PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAPEDALITBANG KABUPATEN PESISIR SELATAN

Putri Maisuri, Fitri Eriyanti

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi menggunakan teori hierarki kebutuhan Maslow sebagai kerangka analisis terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bapedalitbang Kabupaten Pesisir Selatan. Kinerja pegawai negeri sipil adalah faktor strategis dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan. Pada tahun 2022-2024 kinerja di Bapedalitbang Kabupaten Pesisir Selatan menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara target dan capaian kinerja. Hal ini disebabkan lemahnya koordinasi dan sinergi antarbidang serta motivasi pegawai yang belum didukung sistem penghargaan dan kesempatan aktualisasi diri yang memadai sehingga menimbulkan kesenjangan antara motivasi kerja dan kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif asosiatif dengan teknik total sampling berjumlah 34 orang pegawai negeri sipil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang diukur melalui dimensi kebutuhan dalam teori hierarki kebutuhan Maslow berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. Temuan ini menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan psikologis dan pengembangan potensi diri pegawai menjadi faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja aparatur pemerintah. Kata kunci: Motivasi, Kinerja, Pegawai Negeri Sipil.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Buku :

Achmad, A., et al. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(2), 238-249.

Agustin, A., et al. (2023). Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Dosen PTN-BH (Studi Kasus Universitas Negeri Padang). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(3), 826-832.

Akanmu, M. D., et al. (2025). The Influence of Performance Appraisal Practices on Employee Engagement at Higher Education Institutions of Malaysia. Journal Cogent Business & Management, 12(1), 1-26.

Aldiansyah, M., & Hendra, L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Modal Psikologis sebagai Moderating. Jurnal Menara Ekonomi, 7(2), 63-73.

Badan Perencanaan Daerah, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Pesisir Selatan. (2024). Laporan Kinerja Badan Perencanaan Daerah, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Pesisir Selatan Tahun Anggaran 2024. Pesisir Selatan: Badan Perencanaan Daerah, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Pesisir Selatan. https://www.pesisirselatankab.go.id/dokumen/lkj/LKJ%202024%20Bapedalitbang.pdf

Budiyanto, E., dan Mochamad, M. (2020). Kinerja Karyawan: Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA. RIZKY.

Buyoke, O. T., et al. (2022). Using Nudges to Realize Project Performance Management. International Journal of Project Management, 40, 886-905.

Chien, G. C. L., et al. (2020). The Effect of Work Motivation on Employee Performance: Empirical Evidence from 4-Star Hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, https://doi.org/10.1080/15332845.2020.1763766, 1-24.

Dewi, N. P., et al. (2024). Government Employee Assessment to Support Public Performance Organization Learned from Riau Island Province. Journal Cogent Business & Management, 11(1), 1-18.

Edison, E., et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Sembiring, T., et al. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Teori dan Praktik). Karawang: CV Saba Jaya Publisher.

Silaen, N. R., et al. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Simarmata, H. M. P., et al. (2022). Manajemen Perilaku Konsumen dan Loyalitas. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sintari, S. N. N., & Subhaktiyasa, P. G. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit X Denpasar. Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik, 6 (4), 496-501.

Sugijanto, et al. (2025). Motivasi, Kerjasama, Dan Keterlibatan: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indo Jaya Putra Surabaya. Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik, 7 (1), 31-38.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Zulfahmi, E. & Februati, T. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 11 (1), 110-122.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/dak.v13i1.23496

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

DINAMIKA

Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Galuh

email: dinamika@unigal.ac.id

ISSN: 2356-2269
eISSN: 2614-2945

Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara © 2023 by Program Studi Administrasi Publik, FISIP - Universitas Galuh is licensed under CC BY-NC-SA 4.0

Created by Admin