STRATEGI PENGEMBANGAN KARIER DOSEN DI TENGAH DINAMIKA PERUBAHAN KEBIJAKAN PENDIDIKAN TINGGI

winardi winardi, Gunarti Dwi Lestari, Wildan Taufik Raharja, Weni Rosdiana, Syunu Trihantoyo

Sari


Artikel ini mengkaji dinamika perubahan kebijakan pendidikan tinggi yang berlangsung cepat dan menuntut dosen untuk beradaptasi di tengah kompleksitas tugas tridharma. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pengembangan karier dosen, mengidentifikasi hambatan struktural, serta merumuskan strategi adaptif dalam konteks Universitas Negeri Surabaya (UNESA). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam terhadap 43 dosen dengan berbagai jenjang jabatan akademik, yang dianalisis secara tematik dan dilengkapi dengan analisis kebijakan serta tinjauan literatur kritis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan kebijakan menuntut adaptasi disampaikan oleh 72,1% informan, tuntutan publikasi ilmiah oleh 67,4% informan, dan beban tridharma/administrasi oleh 62,8% informan sebagai tantangan utama, sementara digitalisasi melalui SISTER dan reformasi jabatan akademik dinilai membuka peluang efisiensi meski implementasinya belum optimal. Kesimpulannya, pengembangan karier dosen memerlukan pendekatan holistik yang mencakup perencanaan karier individual (Individual Career Development Plan), mentoring terstruktur, simplifikasi administrasi, penguatan riset kolaboratif, serta sistem informasi karier yang terintegrasi. Kata Kunci : Pengembangan Karier Dosen, Kebijakan Pendidikan Tinggi, Analisis Tematik, Jabatan Akademik, Publikasi Internasional, SISTER

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Buku :

Amalia, N. (2024). Tridharma perguruan tinggi untuk membangun akademik dan masyarakat berperadaban. Karimah Tauhid. https://ojs.unida.ac.id/karimahtauhid/article/download/12886/4961

Arnas, Y., Arti, E. S., & Kalbuana, N. (2024). Analisis Five Forces Porter dalam evaluasi produktivitas penelitian dosen di perguruan tinggi kedinasan. Journal of Education Research, 21.

Asmadi, I., Setyaningsih, E. D., & Zahra, Z. (2024). Strategi pengembangan karir dosen sebagai upaya retensi dan peningkatan kualitas pendidikan tinggi. Proceeding National Conference on Business, Management and Accounting. https://ojs.uph.edu/index.php/NCBMA/article/view/8801

Asmadi, I., Gopur, Y. H., & Ghofur, M. (2024). Strategi pengembangan karir dosen sebagai upaya dan peningkatan kualitas pendidikan tinggi. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. http://www.jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/download/4167/3623/31451

Benny, C. J. (2005). Manajemen sumber daya manusia di perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Pendidikan. https://ejournal.upi.edu/index.php/JAPSPs/article/view/6120

Effendi, M. S., Mayasari, L. I., Soraya, E., & Wibowo, A. (2025). Pendampingan perguruan tinggi dalam rangka peningkatan profesi dan karir dosen sesuai dengan kebijakan Mendiktisainteks 2025. Sarwahita. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/sarwahita/article/view/61305

Fatmasari, L. (2025). Kebijakan perubahan status perguruan tinggi swasta (PTS) menjadi perguruan tinggi negeri baru (PTNB) dan dosen P3K di PTNB. Jurnal Pekan: Jurnal Pendidikan. http://jurnal.stkippersada.ac.id/jurnal/index.php/PEKAN/article/view/4708

Harsono, S. (2017). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen dan implikasinya pada kesejahteraan dosen perguruan tinggi maritim. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen.

Irfan, M., & Al Hakim, Y. R. (2024). Kepemimpinan akademik yang efektif di perguruan tinggi dan pengembangan profesional dosen. Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian. https://jurnalnala.id/index.php/nala/article/view/62

Muhtarom, A. (2015). Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan profesionalitas dosen perguruan tinggi agama Islam provinsi Banten. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan.

Nadifa, U., Asmara, B. P., & Asri, A. (2025). Peningkatan karir dosen melalui penyusunan roadmap karir dosen (RoKaD). JBIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen. https://jbima-jurnal.com/index.php/jbima/article/view/19

Nashrullah, M., Nursalim, M., & Lestari, G. D. (2025). Innovation in strategies for faculty development and career advancement. Indonesian Journal of Innovation and Applied Sciences. https://ijins.umsida.ac.id/index.php/ijins/article/view/1319

Ningarumsari, R. J., Ailya, A., & Wasliman, E. D. (2026). Analisis kebijakan sertifikasi dosen dan penguatan profesionalisme akademik dalam meningkatkan mutu pendidikan tinggi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/13746

Nomin, N., Resky, M., & Lusiana, L. (2025). Strategi kepemimpinan dosen dalam meningkatkan manajemen sumber daya manusia di perguruan tinggi. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. http://www.jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/7268

Novitasari, D., & Asbari, M. (2024). Peran dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja dosen di perguruan tinggi swasta. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Bisnis. https://ejournal.ayasophia.org/index.php/jismab/article/view/12

Permana, R. S. G., Anam, C., & Sahroni, M. (2025). Analisis strategi pengembangan profesional dosen di perguruan tinggi: Tinjauan literatur. Journal of Studies in Educational Management and Research. http://jsemar.id/index.php/jsemar/article/view/6

Pranggono, T. S. (2024). Strategi pengembangan karir dosen melalui unit pengelola karier dosen pada perguruan tinggi swasta. The Indonesian Journal of Public Administration. https://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/admpublik/article/view/7878

Primandari, N. R., & Arini, D. (2024). Analisis strategi pengembangan karir dosen di Universitas Baturaja. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat. https://journal.unbara.ac.id/abdimu/article/download/2604/1674

Rizqi, M. A., & Vilantika, E. (2023). Pengembangan karir dosen melalui tri dharma perguruan tinggi Muhammadiyah Bojonegoro. Jurnal Pengabdian Manajemen. https://journal.umg.ac.id/index.php/jpmanajemen/article/view/6237

Rozie, F., Halimah, S., Saputra, G. Y., & rekan. (2025). Dosen PPPK antara profesionalisme dan kepastian karier: Perspektif manajemen pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Research. https://jurnal.fkip.unmul.ac.id/index.php/bedu/article/view/6200

Rubiono, G., & Finahari, N. (2017). Dosen: Profil-profil sederhana dalam profesi yang rumit. Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi. https://www.researchgate.net/profile/Gatut-Rubiono

Setiawan, D. A., & Supriadi, Y. N. (2024). Analisis peran mediasi kepuasan kerja pada jabatan fungsional dosen ASN PPPK di perguruan tinggi negeri X. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. https://ejournal.upnvj.ac.id/ekobis/article/view/7898

Setyowati, L., Machmuddah, Z., & Fauza, D. H. (2018). Pentingnya jabatan fungsional dosen untuk meningkatkan karier dosen. Sains Manajemen.

Setyawan, W. H. (2017). Pemanfaatan teknologi mobile learning dalam pengembangan profesionalisme dosen. Al-Ulum. https://journal.iaingorontalo.ac.id/index.php/au/article/view/240

Sudrajat, T., Sikki, N., Nurbaiti, H., & rekan. (2022). Evaluasi kebijakan pengembangan profesi dosen (studi kasus jabatan fungsional akademik dosen PTS). Dinamika: Jurnal Ilmiah. https://pdfs.semanticscholar.org/e28b/eb10b87a8a5a151dacf5135936e239fba8f4.pdf

Sutisna, N. (2025). Pengaruh recruitment, kompetensi, dan pengembangan dosen terhadap daya saing perguruan tinggi melalui organizational leadership. eCo-Buss. https://jurnal.kdi.or.id/index.php/eb/article/view/3040

Ultrasani, D. (2018). Manajemen pengembangan karir tenaga pendidik di Sekolah Tinggi Teknologi Angkatan Laut (STTAL) Surabaya. Inspirasi Manajemen Pendidikan. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/inspirasi-manajemen-pendidikan/article/view/25742

Widuri, A. F. (2026). Sinergi digitalisasi SPMI dan kapabilitas dosen: Strategi transformasi budaya mutu di perguruan tinggi swasta. JPM: Jurnal Pengembangan Mutu. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/JPM/article/view/9317

Wika, M. (2025). Analisis budaya organisasi perguruan tinggi dan dampaknya terhadap kinerja dosen dan mahasiswa. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara. https://padangjurnal.web.id/index.php/menulis/article/view/21

Wulansari, C., & Yuliastanti, R. (2025). Pentingnya pengelolaan jabatan fungsional dalam meningkatkan daya saing SDM perguruan tinggi swasta di kota Surabaya. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence. http://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS/article/view/2025

Yoeliyanto, J., Yulianto, B., Trihantoyo, S., & Lestari, G. D. (2026). Implikasi digitalisasi layanan kenaikan jabatan akademik dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pengajuan dosen. Jurnal Ilmu Manajemen.

Zulfakar, Z. (2015). Peranan pimpinan perguruan tinggi dalam meningkatkan mutu dosen. Jurnal Paedagogy. https://ojspanel.undikma.ac.id/index.php/pedagogy/article/view/3043




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/dak.v13i2.24291

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

DINAMIKA

Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Galuh

email: dinamika@unigal.ac.id

ISSN: 2356-2269
eISSN: 2614-2945

Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara © 2023 by Program Studi Administrasi Publik, FISIP - Universitas Galuh is licensed under CC BY-NC-SA 4.0

Created by Admin