PENGARUH PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA GURU HONORER SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN PUSPAHIANG KABUPATEN TASIKMALAYA

TISNA SUKMANA

Abstract


Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode deskriptif, metode deskriptif yaitu metode yang digunakan untuk mencari unsur-unsur, ciri-ciri, sifat-sifat suatu fenomena. Metode ini dimulai dengan mengumpulkan data, menganalisis data, dan menginterprestasikannya. Dalam pelaksanaanya dilakukan melalui: teknik survey, studi kasus, studi komparatif, analisis tingkah laku dan analisis dokumenter.Penelitian ini mencoba menggambarkan realita dan fakta-fakta dari permasalahan yang diteliti secara mendalam dengan cara mencari data yang faktual dari variabel-variabel yang diteliti, sehingga hubungan antarvariabel dapat dianalisis dengan analisis kuantitatif melalui uji statistik. Adapun hasil penelitian yang diperoleh memberikan kesimpulan : 1) Ada pengaruh pengelolaan keuangan sekolah terhadap kinerja guru honorer dengan persentase pengaruh 21,99%. Artinya semakin baik manajemen keuangan sekolah maka akan semakin baik kinerja guru honorer. 2) Ada pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja guru honorer dengan persentase pengaruh 22,8%. Artinya semakin baik kesejahteraan maka akan semakin baik kinerja guru honorer, 3) Pengelolaan keuangan sekolah dan kesejahteraan berpengaruh terhadap kinerja guru dengan persentase pengaruh 72,7%. Artinya semakin baik pengelolaan keuangan sekolah dan kesejahteraan maka akan semakin baik kinerja guru honorer.

 

Kata kunci: Pengelolaan Keuangan, Kesejahteraan, Kinerja Guru Honorer


Full Text:

Download

References


Afek, Mustofa. 2011. Pengaruh pengelolaan keuangan sekolah dan kepemimpinan kepala sekolah Terhadap kinerja guru SMP Wilayah IV Kabupaten Garut

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi), Jakarta: Rineka Cipta.

Faturrohman. (2011). Pengaruh pengelolaan keuangan dan manjemen sarana prasarana terhadap kinerja guru SMPN Indramayu

Hasibuan, M.S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Sinar Grafika.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Rosada Karya.

Mangkuprawira S. dan Hubeis A. (2007). Dasar-dasar Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alphabeta

Mulyasa S., (2015), Manajemen Keuangan, Bandung: Pustaka Setia.

Mulyawan, S. (2015). Manajemen Keuangan, Bandung: Pustaka Setia.

Nurhamiyah dan Mohamad J. (2015). Pengantar Manajemen di Sekolah, Jakarta: Prestas Pustaka.

Rendi Indra. 2010. Pengaruh Kesejahteaan guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMAN Wilayah Ciamis

Rusyan, H.A.T. dan Suherlan. (2012). Profesionalisme Kepala Sekolah, Jakarta: PT. Gilang Saputra Perkasa.

Robin. (2003). Perilaku Organisasi, Jakarta: PT Indeks Gramedia.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama,Yogyakarta: STIE YKPN.

Simamora, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua, Yogyakarta: STIE YKPN.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Suharsaputra, Uhar. (2010). Administrasi Pendidikan. Bandung: PT. Refika Aditama

Sugiyono,(2010),Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Perilaku Konsumen, CAPS (Center of Academy Publishing Service), Yogyakarta.

Tim Dosen UPI. (2014). Manajemen Pendidikan, Bandung: ALPABETA.

Undang-Undang Dasar pasal 20, pasal 21, Pasal 28 C ayat (1), dan pasal 31

Undang Undang No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pemdidikan Nasional

Undang Undang No 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen

Undang-Undang Nomor 14 tahun 2005

Walpole. (1995). Pengantar Statistika. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2011). Manajeman Kinerja. Jakarta:Rajawali Press

Yusron. (2003). Analisis Merit System dalam meningkatkan motivasi karyawan Rumah Sakit Harapan Kita [tesis]. Universitas Sumatera Utara. Medan (ID)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Add comment

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Di Index oleh :

-------------------------------------------------------------------------------------------------------