PENGARUH GAJI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis)

Dimas Surya Lesmana, NANA DARNA, RONI MARSIANA SUHENDI

Abstract


Penelitian ini difokuskan pada pengaruh gaji dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis ).

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana pengaruh Gaji terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis (2) Bagaimana pengaruh Gaji terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis (3) Bagaimana pengaruh gaji dan keadilan organisasi terhadap kepuasaan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh gaji terhadap kepuasaan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. (2) Mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasaan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis (3) Mengetahui pengaruh gaji dan keadilan organisasi terhadap kepuasaan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis.

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Sederhana, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).

Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa gaji dan keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 44,1% dan sisanya 55,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

Diharapkan Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis  mempertahankan dan memperhatikan gaji dan keadilan organisasional sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai.


Full Text:

PDF

References


Applebaum, E, Bailey, T, Berg, P., & Kalleberg, A. L. 2013. Manufacturing advantage. Why high-performance work system pay off. Ithaca, NY: Cornell/ILR.

Anggraeni Tri Rejeki, Nury Ariani Wulansari. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Dipublikasikan Desember 2015.

Amstrong, M. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management. Practice: 11th ed. London: Kogan Page

Bernadine, R. Wirjana. 2008. Kepemimpinan, Dasar-Dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta: CV. Andi offset.

Davis, B., Lockwood, A., Alcott, P., & Pantelidis, L. 2012. Food and Beverage Management. Canada, USA: Routledge.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT.INDEKS.

Diah Septiana. 2011. Pengaruh Faktor Gaji dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Skripsi pada Program Studi Manajemen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Diterbitkan

Gusti Ayu Eka Jenani Antari. 2016. Pengaruh Lingkungan Komitmen Organisasional, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol. 5, No.7, 2016: 4518-4544.

Gusti Ayu Krisnayanti. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol. 4, No. 9, 2015: 813-831

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I Jilid I Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

I Gede Edi Sastrawan Mahadi Putra. Ayu Desi Indrawati. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. Vol. 7, No. 4, 2018: 2010-2040.

I Nyoman Parta Jaya. 2015. Pengaruh Upah Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Pemasangan Instalasi Listrik CV. Putra Tunggal Jaya. Volume: 5 Nomor: 1 Tahun: 2015

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014.Organizational Behavioral-Ed 5. Boston: McGraw-Hill.

Louise, P. Parker & Peter, H. Langford. 2008. Journal of Management & Organization, 2008, Vol.14, issue 03.

Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Tujuh. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maslichah, Nur, Intan & Hidayat, Kadarisman. 2017. Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Studi Kasus Pada perawat RS Lavaletre Malang Tahun 2016. Vol.49, No.1, Agustus.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P & Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen, P & Coulter, Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

SuciWina Ladia Istiqomah, 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi pada Program Studi Manajemen FE Unigal. Diterbitkan.

Simamora, Henry. 2008. Manajaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Triton, P.B. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Oryza.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Correspondence Address

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis

Jln. R.E. Martadinata no 150, Kabupaten Ciamis - Jawa Barat

Email : feunigalmanajemen@gmail.com

Contact Person : +6281394946789

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.