IKLIM KERJA BERPENGRUH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI : STUDI PADA PERBANKAN DI WILAYAH KABUPATEN CIAMIS

Apri Budianto

Abstract


Abstract - Artikel ini difokuskan pada pengaruh iklim kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai  pada perbankan yang ada di wilayah Kabupaten Ciamis. Artikel ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerj perbankan yang disebabkan oleh jeleknya iklim kerja dan motivas kerja pegawai yang berdampak pada menurunnya kinerja pegawai. Adapun rumusan masalah dalam artikel ini adalah iklim kerja di Perbankan Wilayah Ciamis, motivasi kerja di Perbankan Wilayah Ciamis,  dan  pengaruh iklim kerja terhadap motvasidan kinerja pegawai diPerbankan Wilayah Ciamis. Hipotesis kerja dalam artikel ini adalah : (1) Iklim Kerja berpengaruh positif terhadap kerja pegawai, (2) Motivasi Kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan (3) Motivasi kerja pegawai positifterhadapkinerja pegawaiMetode yang digunakan dalam pembuatan artikel ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran tentang pengaruh iklim kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada Perbankan Wilayah Ciamis. Data dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data di lapangan dengan menggunakan metode survey explanatory. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Artinya motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh iklim kerja di tempat ia bekerja, semakin baik iklim kerja di tempat mereka bekerja , maka akan semakin tinggi motivasi pegawainya, Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh iklim kerja di tempat ia bekerja, semakin baik iklim kerja di tempat mereka bekerja , maka akan semakin tinggi kinerja pegawai, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai, semakin tinggi motivasi kerja pegawai , maka akan semakin tinggi kinerja pegawai.

Full Text:

Download

References


Conover, WJ., 1980, Praktical Non Parametric, Statistics 2 ed., New York Chichester, Singapore.

Deddy Mulyadi, 2002, Komunikasi Organisai Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosadakarya, Bandung.

Elly Sunandy, 2003, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardos, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta

Hasibuan, Melayu, SP, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Haji Masagung, Jakarta.

Hasibuan, S.P. Malayu, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Kembali, Penerbit PT. Toko Gunung Agung, Jakarta

Heady, Farrel, 1998, Public Administration, Comparative Study, Prentice Hall, New York.

Hidayat, 1989, Konsep Dasar Pengertian Produktivitas Kerja serta Interprestasi Hasil Pengukurannya, prisma LP3ES, Jakarta.

Kerlinger, Fred N. dan Elazar Padhazur, 1987, Foundation of Behavioral Research Jurnal Wacana Kinerja Nomor 4 Tahun , LAN Perwakilan Jawa Barat.

Lovelock, Christopher, 1994, Product Plus : How Product and Service, Competitive Advantage, Mc. Grow Inc., Singapore.

Ndraha Taliziduhu, 1989, Konsep Administrasi dan Administrasi di Indonesia, LP3ES, Jakarta.

Nunuk Aduarni, 1996, Organisasi, Bina Aksara, Jakarta

Prabu Anwar Mangkunegara, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosda Karya, Bandung

Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung

Siegel Sidney, 1992, Statistika Non Parametrik untuk Ilmu-Ilmu Sosial, Gramedia, Jakarta

Singarimbun, Masri dan Sofyan Effendi, 1995 Metode Penelitian Survey, LP3ES, Jakarta.

Sitepu, Nirwan SK., 1994, Path Analysis, UPS Universitas Padjajaran, Bandung.

Sondang P. Siagian, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v1i1.508

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________