Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Kinerja Karyawan Pemanen Kelapa Sawit PT. Bangun Nusa Mandiri di Kabupaten Ketapang

Ronaldo Ronaldo, Dewi Kurniati, Shenny Oktoriana

Abstract


This study aims to analyze the influence of human resource quality, work professionalism, and continuous commitment on the performance of oil palm harvester employees at PT. Bangun Nusa Mandiri, Ketapang Regency. The research method used is a quantitative approach, with primary data collection through a questionnaire distributed to 100 employees. The data obtained was analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique with SmartPLS Version 3.0 software to test the hypothesis that had been formulated. The results of the study show that the quality of human resources, work professionalism, and continuous commitment have a positive and significant influence on employee performance. This finding is expected to contribute to the company in improving the quality of human resources and employee work professionalism in order to achieve better organizational goals

Keywords


Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Komitmen Berkelanjutan, Kinerja Karyawan

References


AA.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika Aditama, Bandung.Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung

Allen, Natalie J., and John P. Meyer. 1990. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization.” Journal of Occupational Psychology 63(1):1–18. doi: 10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x.

Badrianto, Yuan, and Randi Gusramlan. 2023. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia 1(01):32–40. doi: 10.59422/lmsdm.v1i01.60.

Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta.

Edeh, E., Lo, W.-J., & Khojasteh, J. (2023). Review of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. In Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal (Vol. 30, Issue 1). https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813

Endri Susilo, Kurnia. 2020. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Pabrik Kelapa Sawit Distrik Labuhan Batu 1 ( Dlab1 ) PT . Perkebunan Nusantara III.” 1:77.

Fikriman, Fikriman, and Arif Herdiansyah. 2017. “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BURUH PANEN BUAH KELAPA SAWIT(Studi Kasus Pada Divisi I PT. Megasawindo Perkasa IKecamatan Pelepat Kabupaten Bungo).” JAS (Jurnal Agri Sains) 1(1). doi: 10.36355/jas.v1i1.110.

Gerhana, Wida, Rezti, Wasis.2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). urnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Volume 3 No. 1 Edisi Maret 2019 ISSN: 2549-3477 e-ISSN: 2623-1077 (https://ejurnal.stimi- bjm.ac.id)

Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Hasibuan, A. (2017). Etika Profesi Profesionalesme Kerja. UISU Press, 53(9), 1689–1699.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara

Mahendra, Adya Dwi. 2014. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Semarang. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro. 87 hal

Matutina. 2001. Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua, Gramedia Widia.

Pardamean 2017. Mengelola Kebun dan Pabrik Kelapa Sawit Secara Efektif dan Efisien. Jakarta Timur: Penebar Swadaya.

Parinding, Roberto Goga. 2017. “Komitmen Afektif 2 ‘Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang.’” Magistra Jurnal Ilmu Manajemen 1(2):88–107.

Rusmilawati, Jauhar Arifin, and Heni Suparti. 2020. “Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Tanta Kabupaten Tabalong.” Jurnal Ekonomi 3(2):570–85.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Sarwono, P. 2007. Ilmu Bedah Kebidanan. Bina Pustaka Banten.

Sitohang. S. 2009. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengrajin Sentra Industri Kecil Tenun Ikat. E-Journal. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. Surabaya.

Sukamto, Harwin, Yoshua Junarto, Thomas Kaihatu, Endo Wijaya Kartika, Manajemen Perhotelan, and Universitas Kristen Petra. 2014. “Analisa Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Di Dragon Star Surabaya.”

Suparyadi H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CV ANDI OFFSET

Suri, Intan Permata. 2019. “Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv Medan.” 1–46.

Taopik, Aldi Rohiman, and Faras Zulina Ayunani. 2023. “Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jawa Elang Tangguh Jakarta.” Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis 6(2):65–78. doi: 10.46975/ebp.v6i2.492.

Veithzal Rivai. 2005. Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian.Jakarta.Salemba Empat

Zainuddin. 2021. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Petrosea Tbk, Tanggerang.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/ma.v11i1.16916

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Ronaldo Ronaldo, Dewi Kurniati, Shenny Oktoriana

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

___________________________________________________________________________________

Diterbitkan Oleh :

Fakultas Pertanian Universitas Galuh

Jl. RE Martadinata No. 150 Ciamis 46274

Telepon: 0265-7602739

Email: mimbaragribisnis@gmail.com

 

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.

 __________________________________________________________________________________

Mimbar Agribisnis: Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis diindeks oleh: