Analisis Determinan Kinerja Karyawan pada PT. HATNI di Desa Tlogo Sadang, Paciran, Kabupaten Lamongan

Ghin Uzdah Marinda, Mubarokah Mubarokah, Gyska Indah Harya

Abstract


In the competitive fishing industry, employee performance is the main factor in maintaining the productivity and competitiveness of the company. PT. HATNI, a fishery product processing company in Tlogo Sadang, Paciran, Lamongan, faces challenges in maintaining the quality and quantity of its production. This study aims to analyze factors that affect employee performance, including work ability, education level, work motivation, leadership style, job satisfaction, work environment, work loyalty, and work discipline. The method used was a quantitative approach with a survey of 60 employees selected using the purposive sampling technique, and data analysis was carried out by multiple regression using SPSS version 25. The results of the study show that all of these factors have a positive and significant influence on employee performance, with work loyalty and work discipline as the most dominant variables. In addition, a conducive work environment and an effective leadership style also increase employee motivation and satisfaction. The F test shows that independent variables simultaneously have a significant effect on employee performance, with an Adjusted R Square value of 77.6%, which means that most of the variations in employee performance can be explained by these factors. Therefore, PT. HATNI is advised to improve training programs, improve the motivation system, and create a better work environment to encourage employee productivity in a sustainable manner.

Keywords


Kinerja Karyawan, Industri Perikanan, Kepemimpinan, Loyalitas, Disiplin Kerja

References


Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., & Madani, V. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134-148.

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363–369.

Ayu, A., & Febrian, W. D. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Ultra Teknologi Indonesia). BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1146-1162.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201-210.

Marlina, N., & Andri, S. (2023). Pengaruh human relation dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap etos kerja karyawan pada PT. Nusa Guna Prima Jaya Kecamatan Ungar Kabupaten Karimun. Journal on Education, 5(4), 15380-15388. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2634

Maulida, R. A., & Askiah, A. (2020). Pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Studies and Research, 2(1).

Nurhaedah, M., Mardjuni, S., & Saleh, H. Y. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11–21. https://doi.org/10.31314/pjia.7.1.11-21.2018

Prami, A. I. N. D., Guntar, E. L., & Setiawan, I. P. D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Indopearls Buleleng Bali. Majalah Ilmiah Widyacakra, 5(2), 47–61.

Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580-589.

Saputri, A. N., & Rachman, A. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 9-23.

Sari, E. O. (2018). Etos kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Padang).

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Septiana, S., & Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 643-652.

Suprihanto, J. (2013). Penelitian kinerja dan pengembangan karyawan. BPFE.

Vallennia, K., Atikah, A., & Nur Azijah, F. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: (Studi kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49.

Walean, M., Manginsihi, B. K., Winokan, J., & Rasjid, E. (2022). Analisis penilaian kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap peningkatan produktifitas kerja tenaga pendidik di Politeknik Negeri Manado (Studi kasus Jurusan Administrasi Bisnis & Jurusan Teknik Sipil). Jurnal MABP, 4(3), 14–30.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV Bukit Sanomas. Agora, 6(2).

Winahyu, P., & Samsuryaningrum, I. P. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan BUMDES Di Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 1-11.

Yani, N. W. M. S. A., Rinayanthi, N. M., & Paramita, P. D. Y. (2021). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Hotel Bakung Sari Kuta Badung. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 11(2), 112–119. https://doi.org/10.22334/jihm.v11i2.183

Yunatan, R., Gaspersz, V., & Manafe, H. (2023). Pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan di moderasi keterlibatan karyawan. Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 4(1), 14–30. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v4.i1.p14-30

Zahratulfarhah, Z., Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118-130.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/ma.v11i2.18048

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Ghin Uzdah Marinda, Mubarokah -, Gyska Indah Harya

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

___________________________________________________________________________________

Diterbitkan Oleh :

Fakultas Pertanian Universitas Galuh

Jl. RE Martadinata No. 150 Ciamis 46274

Telepon: 0265-7602739

Email: mimbaragribisnis@gmail.com

 

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.

 __________________________________________________________________________________

Mimbar Agribisnis: Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis diindeks oleh: