Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Panen PT. Sinar Dinamika Kapuas 1 Kabupaten Melawi

Defi Permasi, Dewi Kurniati, Anita Suharyani

Abstract


This study aims to assess the extent to which motivation and discipline influence the performance of harvest employees at PT. Sinar Dinamika Kapuas 1, located in Melawi Regency. A quantitative approach was employed, with primary data collected through questionnaires distributed to 122 employees of the company. The collected data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method, assisted by SmartPLS version 4.0 software to test the formulated hypotheses. The results indicate that both motivation and discipline have a positive and significant impact on employee performance. These findings are expected to serve as input for the company in enhancing employee motivation and discipline to better achieve organizational goals.

Keywords


motivasi, kedisiplinan, kinerja karyawan

References


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Andi.

Affini, D. N. & Perkasa, D. H. (2021). Relationship Model of Workload, Work Motivation, and Work Discipline on the Performance of Sharia Banking Employees Jakarta. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2 (5), 754-771.

Agustini. (2023). Metode Penelitian Kualitatif: Teori dan Panduan Praktis Analisis Data Kualitatif.

Deli Serdang: Mifandi Mandiri Digital.

Creswell, J. W. (2018). Research Design: Qualitative: Quantitative, and Mixed Methods Approaches.

Los Angeles: Sage Publications.

Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE: Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3 (2), 130-139.

Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Bumi Aksara. Hasyim, W. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: Literasi Nusantara Abadi Grup.

Irmayani, N. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Ismail, M. N. (2018). Analisis Potensi Pengembangan Usahatani Karet Rakyat di Kecamatan Woyla Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Agriflora, 2 (2), 54-62.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Lubis, F. A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pemanen di Kebun Sawit Seberang PT Perkebunan Nusantara II. JASc: Journal of Agribusiness Sciences, 8 (1), 33-42.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mayvita, S. A. (2017). Pengaruh Motivasi Existence, Relationship, Growth (ERG) terhadap Prestasi Kerja: Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali II. Jurnal Administrasi Bisnsi, 47 (2), 168-176.

Mendrofa, F. A. & Susilowati, K. (2024). Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Penamuda Media.

Nurzakiah, E. L. & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada PT Billy Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6 (1), 46-64.

Perkasa, D. H. & Mulyanto, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Guru. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 1 (4), 149-161.

Priansa, D. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.

Rahma, L. Y. & Siswani, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Alita Praya Mitra. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12 (2), 99-111.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, H. & Abadi, A. F. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Terang Inti Seraya Siak Hulu Kampar. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen dan Bisnis, 1 (3), 109-118.

Siagian, S. P. (2018). Teori & Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta. Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sokoastri, V. (2019). Perkebunan Petani Kelapa Sawit Rakyat: Permasalahan dan Solusi. Sodality: Jurnal Sosiologi Pedesaan, 7 (3), 182-194.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Waskito. & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24 (1), 23-34.

Wonua, A. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kabupaten Kolaka. Intelletika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1 (6), 153-165.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/ma.v11i2.18826

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Dewi Kurniati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

___________________________________________________________________________________

Diterbitkan Oleh :

Fakultas Pertanian Universitas Galuh

Jl. RE Martadinata No. 150 Ciamis 46274

Telepon: 0265-7602739

Email: mimbaragribisnis@gmail.com

 

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.

 __________________________________________________________________________________

Mimbar Agribisnis: Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis diindeks oleh: