Sari
Penelitian ini dilatarbelakangi karena rendahnya Sumber Daya Manusia dan Produktvitas Kerja Perangkat Desa Di Desa Mekarsari Kecamatan Cipari Kabupaten Cilacap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh perangkat Desa di Desa Mekarsari Kecamatan Cipari Kabupaten Cilacap, telah dilaksanakan dengan baik. Hal ini dibuktikan dengan rata-rata skor limapuluh tiga persen yang menunjukkan kategori baik. Apabila dipersentasekan diperoleh hasil sebesar tujuh puluh enam koma delapanbelas persen yang menunjukkan bahwa termasuk baik. Produktvitas kerja Perangkat Desa di Desa Mekarsari Kecamatan Cipari Kabuapten Cilacap diperoleh rata-rata skor limapuluh tiga persen yang menunjukkan kategori baik. Apabila dipersentasekan diperoleh hasil sebesar tujuhpuluh lima koma delapan dua persen yang menunjukkan bahwa Produktivitas kerja Perangkat Desa di Desa Mekarsari Kecamatan Cipari Kabupaten Cilacap berada pada kategori baik. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Perangkat Desa di Desa Mekarsari Kecamatan Cipari Kabupaten Cilacap, setelah dihitung dengan korelasi product moment didapat koefisien korelasi sebesar nol koma tujuh lima satu maka hubungan keduanya termasuk kuat. Selanjutnya untuk mengetahui pengaruh keduanya, maka menggunakan rumus Koefisien Determinasi sebesar limapuluh enam koma empat puluh persen Artinya kualitas sumber daya manusia berpengaruh kuat terhadap produktivitas kerja perangkat desa, sedangkan sisanya empat puluh tiga koma empat puluh persen merupakan faktor yang tidak diteliti. Selanjutnya dengan uji t hitung sebesar tiga koma dua nil satu dan t tabel dengan jumlah sampel 14 dengan derajat kebebasan nol koma nol lima persen uji satu pihak, maka diperoleh nilai = 1,7613. Dengan demikian, menyatakan bahwa t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Perangkat Desa di Desa Mekarsari Kecamatan Cipari Kabupaten Cilacap.
Kata Kunci
Pengaruh; Sumber Daya Manusia; Produktvitas Kerja Perangkat Desa
Referensi
Danny Setiawan. 2011. Wajah Desa Kita Dimensi SDM, Politik, Ekonomi, Penerbit Pusat Kajian Pemberdayaan.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Penerbit PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana Divisi dari Prenadamedia Group. Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Tata dan Produktifitas kerja. CV Mandar Maju. Bandung
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Penerbit. Alfabeta.Bandung
Yusuf. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Penerbit. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Yuliani, D., Endah, K., & Nurwanda, A. 2018. Identifikasi Karakteristik Kreativitas Masyarakat Menuju Desa Inovatif (Studi Di Desa Kawasen Kecamatan Banjarsari Kabupaten Ciamis). MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 4(2), 40-52
Garis, R. R. 2017. Analisis Implementasi 4 Program Prioritas Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Di Kabupaten Ciamis (Studi kasus pada lima desa di Kabupaten Ciamis). MODERAT (Modern dan Demokratis), 3(2), 108-130.
Dokumen
Permendagri Nomor 113 tahun 2014 tentang Pengelolaan Keuangan Desa
Peraturan Bupati Cilacap Nomor 64 Tahun 2015 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pemerintah Desa.
