Analisis Kompensasi dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia dan Relevansinya terhadap Kinerja Karyawan

Eka Andina, Fatimatul Habibah, Habibah Namja La’i, Wahdana Nuzulia Ilma, Ummi Mardiyah

Abstract

Penelitian ini membahas permasalahan ketidaksesuaian kompensasi yang sering memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan, terutama ketika aspek keadilan dan budaya organisasi tidak dikelola dengan baik. Tujuan utama kajian ini adalah menggambarkan bagaimana berbagai bentuk kompensasi serta sistem pemberiannya berperan dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Metode yang digunakan merupakan pendekatan kualitatif melalui studi kepustakaan dengan menelaah literatur, jurnal ilmiah, dan hasil penelitian relevan. Temuan menunjukkan bahwa persepsi keadilan dan transparansi dalam kompensasi memiliki pengaruh lebih signifikan terhadap kepuasan kerja dibandingkan besarnya nominal. Budaya organisasi turut menentukan orientasi pemberian kompensasi, apakah berbasis prestasi atau kesetaraan. Selain itu, kompensasi langsung dan tidak langsung terbukti memberi kontribusi berbeda terhadap motivasi dan loyalitas karyawan. Secara keseluruhan, penelitian menyimpulkan bahwa sistem kompensasi yang adil, konsisten, dan selaras dengan nilai organisasi mampu memperkuat motivasi, meningkatkan produktivitas, serta mendukung keberlanjutan daya saing perusahaan.

Keywords

kompensasi; Manajemen Sumber Daya Manusia; Kinerja Karyawan

References

Andriani, Amitasya, and UIN Sunan Ampel Surabaya. 2025. “MERANCANG RENCANA STRATEGIS SATUAN BIAYA DAN PENDANAAN DALAM LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM.” Jurnal Inovasi Pembelajaran Progresif 6(2):30–47.

Azzahra, Nadiya Faza, Nabilla Fitria Shalma, Nauval Izam Pasa, Muhammad Hisbul Muttaqin, and Mardiyah Mardiyah. 2024. “HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KINERJA KARYAWAN.” MANAJERIAL : Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan 4(4):171–79. doi:10.51878/manajerial.v4i4.3811.

Defitri, Siska Yulia. 2025. “Penguatan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Manajemen SDM: Program Sosialisasi Berbasis Pengabdian Kepada Masyarakat Di Perusahaan Swasta.” Jurnal Pengabdian Masyarakat (J-AbMas) 1(2):66–72.

Difa, Yola Irfatunna, and Anah Furyanah. 2022. “ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DWI MULIA CUTTINDO TANGERANG.” Jurnal Ilmiah Manajemen 17(1):70–84.

Fauziyah, Syifi, and Ibnu Khayath Farisanu. 2022. “KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 1(3):176–87. doi:10.55606/jupiman.v1i3.502.

Istikomaroh, Ines Eka, and Sri Dwi Estiningrum. 2022. Pengendalian Internal Dalam Sistem Kompensasi. uwais inspirasi indonesia.

Karuniawati, Chamila. 2021. “Bentuk Dan Jenis Kompensasi Perspektif Islam.” At-Tasyri’: Jurnal Hukum Dan Ekonomi Syariah 2:31–42.

Muljani, Ninuk. 2002. “Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 4(2):108–22.

Palupi, Indah, and Nopi Oktavianti. 2025. “ANALISIS KOMPENSASI PADA KARYAWAN PT PERTA MULTI ENERGI SATU DAAN MOGOT.” Jurnal Penelitian Terapan Ilmu Multidisiplin 1(2):260–65.

Permatasari, Angelina, and Lianawati Cristian. 2010. “Rancangan Sistem Informasi Penggajian Pada Perusahaan Jasa Bengkel.” ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications 1(2):528–38.

Prima, Tanto, and Ummi Mardiyah. 2025. “Penyelarasan Rencana Biaya Dengan Sumber Pendanaan Organisasi Pendidikan Islam.” Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam 3(3):137–54.

Putri, Ladiva Dwi. 2025. “KOMPENSASI SEBAGAI FAKTOR PEMICU KINERJA (ANALISIS NARATIF TERHADAP PENGALAMAN KARYAWAN DI PERUSAHAAN).” Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Pendidikan 103–16.

Rahmawati, Farida Dwi, Achmad Zein Arsyad Al-Habsyi, and Mardiyah Mardiyah. 2024. “PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI.” An-Nadzir : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 2(02):107–23. doi:10.55799/annadzir.v2i02.572.

Riski, Wesiur, Ilham Maulana, and Mujibno Mujibno. 2023. “Kompensasi Dan Tunjangan Dalam Perspektif Manajemen Syariah: Upaya Meningkatkan Keadilan.” Ab-Joiec: Al-Bahjah Journal Of Islamic Economics 1(2):68–77.

Rohaniyah, Aisyah, and Mardiyah Mardiyah. 2025. “PENYELARASAN RENCANA BIAYA DENGAN SUMBER PENDANAAN ORGANISASI PENDIDIKAN ISLAM.” Jurnal Manajemen Pendidikan 10(2):428–44.

Sifaunajah, Agus. 2015. “Integrasi Teknologi Fingerprint Dalam Sistem Penggajian.” Jurnal Surya Informatika 1(1):61–67.

Sola Grecia Sinaga, Marlina, and Berupilihen Ginting. 2024. “Sistem dan Prosedur Pemberian Tunjangan Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan.” Jurnal Sains dan Teknologi 5(3):933–38. doi:10.55338/saintek.v5i3.2992.

Sudiantini, Dian, Destya Fitri Andini, Dhea Syifa Khaerunisa, Dimas Listyanto Putra, and Dinda Putri Armayani. 2023. “Analisa Mengenai Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan.” SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan 2(6):1673–82.

Syaadah, Raudatus, M. Hady Al Asy Ary, Nurhasanah Silitonga, and Siti Fauziah Rangkuty. 2023. “PENDIDIKAN FORMAL, PENDIDIKAN NON FORMAL DAN PENDIDIKAN INFORMAL.” PEMA (JURNAL PENDIDIKAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) 2(2):125–31. doi:10.56832/pema.v2i2.298.

Uzamah, Ainun Nurul, Ayu Firnanda, Moch Qoisy Firdausy, and Muhammad Musleh. 2024. “Menganalisis Teori Kompensasi.” Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu 2(12):273–79. doi:10.59435/gjmi.v2i12.713.

Waani, Angelia, Irvan Trang, and Jessy J. Pondaag. 2023. “Analisis Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tropica Cocoprima Lelema.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 11(1):1065–74.

Waruwu, Marinu. 2023. “Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif Dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method).” Jurnal Pendidikan Tambusai 7(1):2896–2910.

Waruwu, Marinu, Siti Natijatul Pu`at, Patrisia Rahayu Utami, Elli Yanti, and Marwah Rusydiana. 2025. “Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan Dan Kelebihan.” Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan 10(1):917–32. doi:10.29303/jipp.v10i1.3057.

ZD, Murtaza, and Susanti Susanti. 2023. “Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 3 Aceh Barat.” Journal of Management Science and Bussines Review 1(4):81–95.

DOI: http://dx.doi.org/10.25157/je.v13i2.21613

Refbacks

  • There are currently no refbacks.