PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK BJB CABANG TASIKMALAYA

Dinie Anisa Triastuti

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari, mengetahui, dan menganalisis  lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknis analisis data, yaitu statistik deskriptif Analisis dan Statistik Induktif (Inferensial) dengan menggunakan dengan Regresi Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitian dan pembahasan memperlihatkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya jika lingkunga kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula.Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sehingga jika kompetensi ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. hasilnya jika iklim organisasi ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula.Lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dalam implementasinya jika lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi ditingkatkan, maka kinerja pegawaiakan meningkat pula. Dengan demikian seluruh hipotesis dapat teruji kebenarannya atau signifikan karena F hitung >F tabel  dengan p-Value 0,000 atau dibawah 0,05.

Keywords


Lingkungan Kerja, Kompetensi, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Bernardin, H. John & Joyce, E. A Russel. 2003. Human Resource management: an experiential approach. Singapore : MC. Graw Hill Internasional.

Dharma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja; Falsafah Teori dan Penerapannya, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Toko Gunung Agung.

Idrus, Muhammad. 2007. Budaya Kerja dan Iklim Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Lucky Wulan Analisa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Manulang, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Martini dan Rostiana. 2003. Komitmen Organisasi Ditinjau dari Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi. Phronesis. Vol. 5. No.9.

Newstrom, John W., And Davis, Keith, 2007. Organizational Behavior, Human Behavior at work Singapore: The McGraw-Hill Book Company.

Palan. R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Jakarta : PPM.

Prawirosentono, Suyadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.

Rusidi dan Enas. 2001. Metode Penelitian (Elaborasi Pedoman Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Bandung : Dewa Ruchi.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Soelaiman Sukmalana. 2007. Manajemen Kinerja Langkah-langkah efektif Untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Jakarta. Intermedia Personalia Utama.

Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Administrasi.Bandung : Alfabeta.

Surakhmad,Winarno.2010.Pengantar Penelitian-penilitian Ilmiah. Bandung : Tarsito.

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v2i1.1117

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________