PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA ATAS KINERJA BENDAHARA PENGELUARAN DI PEMERINTAH KOTA BANJAR

Nursaadah Nursaadah

Abstract


Tulisan ini  adalah untuk mempelajari, mengetahui, dan menganalisis  Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya atas Kinerja Bendahara Pengeluaran di Pemerintah Kota Banjar. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknis analisis data, yaitu statistik deskriptif Analisis dan Statistik Induktif (Inferensial) dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian dan pembahasan memperlihatkan bahwa (1) Reward berpengaruh terhadap kepuasan kerja bendahara pengeluaran. Artinya jika reward ditingkatkan, maka kepuasan kerja bendahara pengeluaran akan meningkat pula. Dengan demikian hipotesis 1 dapat teruji kebenarannya atau Signifikan karena thitung3,493> ttabel2,030 dengan p-Value 0,001. (2) Punishment berpengaruh terhadap kepuasan kerja bendahara pengeluaran. Artinya jika punishment ditingkatkan, maka kepuasan kerja bendahara pengeluaran akan meningkat pula. Dengan demikian hipotesis 2 dapat teruji kebenarannya atau Signifikan karena thitung6,145> ttabel2,030 dengan p-Value 0,000. (3) Reward dan punishment berpengaruh terhadap kepuasan kerja bendahara pengeluaran. Artinya jika reward dan punishment ditingkatkan, maka kepuasan kerja bendahara pengeluaran akan meningkat pula. Dengan demikian hipotesis 3 dapat teruji kebenarannya atau Signifikan karena Fhitung94,101 > Ftabel 3,20 dengan p-Value 0,000. (4) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja bendahara pengeluaran. Artinya jika kepuasan kerja ditingkatkan, maka kinerja bendahara pengeluaran akan meningkat pula. Dengan demikian hipotesis 4 dapat teruji kebenarannya atau Signifikan karena thitung3,404> ttabel2,030 dengan p-Value 0,002.

Full Text:

Download

References


As’ad. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Bandung : Alumni.

Beck, Robert C., (2010). Motivation, Theories and Principles New Jersey : Prentice Hall.

Bernardin, H. John & Joyce, E. A Russel. (2003). Human Resource management: an experiential approachs. Singapore : MC. Graw Hill Internasional.

Cahyani, Ati. (2005). Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Indeks.

Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenhallindo.

Handoko T. Hani. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu SP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Toko Gunung Agung.

Ivancevich, Konopaske dan Matteson. (2006). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga.

Mahmudi. (2005). New Publik Management, Pendekatan Baru Manajemen Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Mondy R Wayne. (2010). Fundamental Of Human Resource Manajemen. New York : Mc Graw-Hill.

Ndraha, Taliziduhu. (2003). Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Newstrom, John W. And Davis, Keith, (2007). Organizational Behavior, Human Behavior at Work Singapore : The McGraw-Hill Book Company.

Noe, Raymond. (2008). Human Resource Manajemen. New York : Mc Graw-Hill.

Nugroho Riant. (2006). Public Policy. Jakarta : Elex Media Komputindo.

Pearson. (2006). Human Resources Manajemen. New Jersey : Prentice Hall.

Prawirosentono, Suyadi. (2007). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.

Purwanto, M, Ngalim. (2007). Instrumen Penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Rivai Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.

Rusidi dan Enas. (2001). Metode Penelitian (Elaborasi Pedoman Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Bandung : Dewa Ruchi.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Soelaiman Sukmalana. (2007). Manajemen Kinerja Langkah-langkah efektif Untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Jakarta. Intermedia Personalia Utama

Sofyandi, Herman. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Agus. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : IPWI.

Surakhmad, Winarno. (1990). Pengantar Penelitian-penilitian Ilmiah. Bandung : Tarsito.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Umar, Husein. (2003). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v1i1.511

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________